69_懷孕期間可以解除勞動合同嗎？

1、懷孕期間可以解除勞動合同嗎？懷孕期間可以解除勞動合同嗎？此案例說明了公司相關(guān)制度的制定是否完善是多么的重要，假如該企業(yè)并無以下規(guī)定《員工手冊》“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動合同”。該案例會變成企業(yè)敗訴。申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。被訴人，深圳某通信有限公司。申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同的期限從2003年3月1

2、日起至2004年2月28日止。2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動合同?！北辉V人認為申訴人的行為已經(jīng)嚴重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動合同。申訴人不服，申請仲裁，要求被訴人撤銷對其作出的解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同?！静门小坎脹Q駁回了申訴人的申訴請求

3、。懷孕期間可以解除勞動合同嗎懷孕期間可以解除勞動合同嗎這是一個未婚先孕是否受保護的案例。懷孕女工受法律保護，前提是女工懷孕沒有違反計劃生育法律、法規(guī)和政策。計劃生育是我國的國策，《廣東省人口與計劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為。”《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護”；“實行計劃生育，禁止計劃外

4、生育”。因此，被訴人的《員工手冊》規(guī)定，“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動合同”。該規(guī)定沒有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。懷孕期間可以解除勞動合同嗎？懷孕期間可以解除勞動合同嗎？此案例說明了公司相關(guān)制度的制定是否完善是多么的重要，假如該企業(yè)并無以下規(guī)定《員工手冊》“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律

5、、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動合同”。該案例會變成企業(yè)敗訴。申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。被訴人，深圳某通信有限公司。申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同的期限從2003年3月1日起至2004年2月28日止。2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策

6、，否則，公司可立即解除勞動合同?！北辉V人認為申訴人的行為已經(jīng)嚴重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動合同。申訴人不服，申請仲裁，要求被訴人撤銷對其作出的解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。【裁判】裁決駁回了申訴人的申訴請求。懷孕期間可以解除勞動合同嗎懷孕期間可以解除勞動合同嗎這是一個未婚先孕是否受保護的案例。懷孕女工受法律保護，前提是女工懷孕沒有違反計劃生育法律、法規(guī)和政策。計劃生育是我國的國策，《

7、廣東省人口與計劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為?！薄渡钲诮?jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護”；“實行計劃生育，禁止計劃外生育”。因此，被訴人的《員工手冊》規(guī)定，“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動合同”。該規(guī)定沒有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕