哈爾濱工業(yè)大學管理學院優(yōu)秀青年后備人才培養(yǎng)計劃實施

1、哈爾濱爾濱工業(yè)大學管理學院大學管理學院優(yōu)秀青年后秀青年后備人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)計劃為促進我院優(yōu)秀青年后備人才成長，提高以國際高水平學術論文為代表的創(chuàng)新科研能力，在原有學院“青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”的基礎上增加新的青年教師培養(yǎng)計劃，為國家自然科學基金“優(yōu)秀青年科學基金”儲備人才，特建立“優(yōu)秀青年后備人才培養(yǎng)計劃”。一、計劃目標：一、計劃目標：1、經過3年到5年的時間，取得一批具有一定國際影響的學術成果；2、經過3年到5年的時間，涌現(xiàn)出23名國家

2、自然基金“優(yōu)秀青年基金”獲得者；3、在全院范圍內營造以發(fā)表高水平學術論文為主要特征的學術研究氛圍，提升我院青年教師的科研能力。二、培養(yǎng)計劃內容：二、培養(yǎng)計劃內容：1、同等情況下，優(yōu)先向本計劃獲得者提供出國進修等學術機會；2、對計劃入選者可以適當降低日常教學工作量，每3年2門課或3年項目執(zhí)行期內暫不上課（同時可以獲得相當于全院平均教學工作量的教分獎勵）；3、提供每年6萬元科研經費，主要用于國際學術交流、研究生培養(yǎng)費等，經費由學院學科建設辦

3、掌握，受資助者可以在此經費限額內列項報銷研究生培養(yǎng)費，國際會議會務費、學術交流旅差費、專著出版費、論文發(fā)表費等費用；4、受資助者所取得的年度教學、科研、論文等成果仍按照學院規(guī)定，參加考核，并享受相關獎勵；5、全院范圍內每年評選一次，每次23名，每位受資助者的計劃執(zhí)行期3年6、培養(yǎng)計劃入選者每年要在全院范圍至少進行一次相關成果學術報告三、申請條件：三、申請條件：1、具有學術發(fā)展?jié)摿Φ墓枮I工業(yè)大學管理學院全職教師；2、申報者嚴守學術道德規(guī)

4、范；3、申報當年1月1日，男教師應在35歲以下，女教師應在37歲以下；4、近3年內，在SCI，SSCI檢索的管理學期刊或所從事學科密切相關的具有一定影響的國際期刊，以第一作者或通訊作者發(fā)表論文2篇以上（以錄用或DOI為準）；5、每位申請者經由院學術委員會評審確定是否給與資助；6、已獲得長江、杰青、優(yōu)青、學校相同資助項目，和學院“青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”者，不在本項目資助范圍。三、考核辦法：1、受資助的第二年末，由學科建設委員會進行階段檢查

5、，根據檢查結果確定是否繼續(xù)資助，以申請人是否能在計劃結束時實現(xiàn)項目目標為判斷標準。2、一個資助期結束后，在第四年內，學院對受資助者進行考核，獲得國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金、國家自然科學基金重點項目或國家杰出青年科學基金，考核即為合格。3、未獲得上述基金的受資助者基本合格條件：計劃執(zhí)行期3年及項目結束后的2年內應能在SCISSCI檢索的國際期刊以第一作者或通訊作者新增發(fā)表論文3篇以上（以錄用或DOI為準）。對于考核合格或基本合格的教師，