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文檔簡介
1、問責制實施管理辦法(試行)第一條第一條為了嚴格管理,加強責任管理體制,建立“履職盡責、務(wù)實高效、獎罰分明”的管理機制,堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職、職務(wù)犯罪行為,特制定本管理辦法。第二條第二條本辦法所稱問責制,是指對公司各工作崗位人員在完成工作指標、經(jīng)濟合同、安全生產(chǎn)、銷售服務(wù)、行政人事管理工作及日常行為規(guī)范中的工作職責范圍內(nèi)由于故意或者過失,不履行或不正確履行部門職責,以致影響工作秩序和工作效率,貽誤工作或者損害公司和其他部門(同事)的
2、合法權(quán)益,造成不良影響和后果的行為,進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。上述所稱不履行職責,包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形;不正確履行職責,包括違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責等情形。第三條第三條在對責任問責對象追究責任時,必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”的原則,對在經(jīng)營管理過程中造成或可能造成事故或損失的,都要嚴肅
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