公司工作責任追究制度.

1、1工作責任追究制度工作責任追究制度第一章第一章總則總則第一條目的為保障經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，有效規(guī)避控制損失，促使各級高級管理人員及全體員工能全面、認真、負責地履行崗位職責，樹立責任意識，減少和避免因工作失誤給公司造成各種損失，特制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于集團及各下屬經(jīng)營單位和全體員工。第三條責任類型一、按范圍分：個人責任、經(jīng)營單位責任和系統(tǒng)責任；二、按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果分：過程責任和結(jié)果責任；三、按性質(zhì)分：直接責任和間接責任；

2、四、按問題嚴重程度分：一般責任、重要責任、重大責任、特別重大責任；第四條責任類型定義一、責任追究:是指單位或員工因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為，并對其給予定性評價及處罰。二、個人責任、單位責任和系統(tǒng)責任1、個人責任情形：（1）在管理規(guī)范、責任明確的前提下，因個人違反制度、規(guī)程、責任心不強而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的；（2）對屬于職責范圍內(nèi)的事項推

3、諉、拖延不辦的；（3）在履行職責過程中，出現(xiàn)工作失誤的；3第五條責任范圍有限但關鍵責任優(yōu)先原則。第六條直接領導和專業(yè)領導不能免責原則。第七條責任處罰時，對當事人采取“先退繳非法所得，再賠償公司利益損失，最后接受行政處分”的連續(xù)性處理措施。第八條責任減免：一、因創(chuàng)新性、試驗性、探索性業(yè)務活動而產(chǎn)生的，免去責任；二、因不可抗力而導致的，免去責任；三、有下列行為之一的，可對當事人或單位從輕處罰：1、積極主動地進行支持協(xié)作，但仍有意想不到問題出

4、現(xiàn)的；2、積極主動足額履行經(jīng)濟賠償責任的；3、能夠積極配合公司追索損失的或責任事項發(fā)生后，主動講明真實情況；4、主動提供重要線索，檢舉揭發(fā)其它正在進行的責任事故的。第九條有下列行為之一的，對當事人應從重、加重責任處罰：一、不足額履行、拒絕或延遲履行經(jīng)濟賠償責任的；二、采取諸如拒絕提供資料、毀滅證據(jù)、串供、建立“攻守同盟”等方式，蓄意阻撓公司正常調(diào)查工作的；三、對調(diào)查人員、舉報人員實施威脅利誘、打擊報復等行為的；四、事故發(fā)生后未及時采取補