上海師范大學其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

1、1上海師范大學其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法上海師范大學其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法為適應(yīng)崗位設(shè)置之后專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的新要求和新形勢，進一步規(guī)范我校其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，根據(jù)上海市教委、上海市人事局《實施細則》（（滬教委人[2011]94號文，以下簡稱“市教委聘任辦法”）、《上海市高等學校崗位設(shè)置管理實施辦法》、《上海市教育委員會關(guān)于完善上海市高等學校高等教育研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的辦法》（滬教委人[2012]1號文）

2、的精神，結(jié)合《上海師范大學崗位設(shè)置管理實施辦法》、《上海師范大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》和本校實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法所指的“其他系列”專業(yè)技術(shù)職務(wù)定義為：在教學輔助部門中從事具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)工作崗位，主要包括衛(wèi)生技術(shù)、會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、圖書資料、檔案、編輯出版、實驗、工程技術(shù)、高等教育研究等系列崗位。聘任對象（一）在學校教學科研輔助部門、黨政管理部門中專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的人員。（二）我校崗位設(shè)

3、置的“雙肩挑”人員。（三）擔任管理六級及以上崗位滿三年的人員。聘任原則（一）堅持按需設(shè)崗，按崗聘任。（二）堅持學術(shù)水平標準，遵循學科規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導，公平聘任。（三）堅持一致性原則，申報人員所從事的研究工作應(yīng)與所承擔的業(yè)務(wù)工作及所申報的研究領(lǐng)域相一致。（四）堅持逐級晉升原則。崗位設(shè)置與比例（一）其他系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置按照不同系列設(shè)置相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3崗位設(shè)置由管理崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位或“雙肩挑”的，其管理崗位

4、期間的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限相應(yīng)扣除。學術(shù)水平與技術(shù)能力1圖書資料、檔案、編輯出版、實驗、工程技術(shù)、高等教育研究等系列，應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的候選人，任現(xiàn)職以來取得的學術(shù)、技術(shù)成果，須滿足市教委聘任辦法（[2011]94號文件）規(guī)定的任職條件。2衛(wèi)生技術(shù)、會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟等系列，應(yīng)聘副高級崗位的候選人，任現(xiàn)職以來取得的學術(shù)、技術(shù)成果，須滿足市教委聘任辦法規(guī)定的第①款條件。3除個別通過人事局相關(guān)組織以考代評的系列之外，其余系列應(yīng)聘中級

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任現(xiàn)職以來，必須獨立或作為第一作者在省部級以上學術(shù)刊物上公開發(fā)表學術(shù)論文1篇。4以上應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“重要學術(shù)刊物”界定為：《中文社會科學引文索引》（南京大學中國社會科學研究評價中心）來源期刊（含擴展版）、《中文核心期刊目錄》（北京大學圖書館）、SCI、SCIE、EI、SSCI、A&HCI（具體認定細則另行說明）。以上各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)學術(shù)水平要求的學術(shù)期刊不包括任何形式的增刊、特刊、專刊、論文集。譯文、書評、會議綜述

6、、學術(shù)綜述、訪談等原則上不認定為學術(shù)論文。聘任組織其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)中圖書資料、實驗技術(shù)、工程技術(shù)、高等教育研究等系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任全部由我校組織實施。所有材料都經(jīng)由上海市教育評估院進行同行鑒定。衛(wèi)生技術(shù)、檔案、編輯出版、會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟等系列的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須經(jīng)本市相關(guān)評議組織評議取得任職資格，同時滿足本辦法上述規(guī)定的聘任條件，由學校集中評議后再聘任。我校以前制定的有關(guān)規(guī)定和要求，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準，其