就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析

1、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析摘要：實現勞動力的充分就業(yè)是經濟增長和社會和諧發(fā)展的重要因素。創(chuàng)業(yè)已然成為當前促進就業(yè)的主要動力，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)以及作為就業(yè)對立面的失業(yè)的相互作用關系深刻影響著勞動力市場的結構發(fā)育與平衡。依據系統(tǒng)科學理論建立了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的系統(tǒng)模型，討論就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的相互作用及其關系。對系統(tǒng)定態(tài)解及其物理意義的討論給出了實際調控管理勞動力市場科學的決策依據和方法。下載關鍵詞：就業(yè)創(chuàng)業(yè)失業(yè)唯

2、象模型1概述就業(yè)關乎民生，聯系著經濟、社會的發(fā)展。就業(yè)是個人獲得收入和實現價值的根本途徑，是經濟發(fā)展的人力基礎，是社會和諧的重要保證。隨著我國現代化進程和市場經濟進程逐漸深入，就業(yè)問題愈益凸顯，解決好就業(yè)，有重要的現實意義。解決就業(yè)就是解決失業(yè)人員的工作問題，而創(chuàng)業(yè)是一種有效促進失業(yè)人員就業(yè)的手段。國內外在這方面的研究，集中于創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的方式、機制及效果，主要有難民效應假說，企業(yè)家效應假說，相對收入理論，創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的時間滯后效應以及

3、區(qū)域效應。李政通過文獻綜述并討論國外創(chuàng)業(yè)模型，提出了政策建議。綜述他們的研究，基本局限于定性層面，缺少就業(yè)，創(chuàng)業(yè)，失業(yè)三者之間的定量關系，對于系統(tǒng)的整體性描述也略顯不足。本文中運用系統(tǒng)科學中的唯象方法，建立就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的系統(tǒng)模型，得到系統(tǒng)的定態(tài)解，通過分析定態(tài)解的穩(wěn)定性及其物理意義，提出了在實際操作層面調控勞動力市場的科學依據和方法。2模型建立本模型將社會勞動力視為一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)由失業(yè)人員，創(chuàng)業(yè)人員和就業(yè)人員三個子系統(tǒng)完全構成。三

4、個子系統(tǒng)之間時刻發(fā)生著數量的交換，其數量變化關系依據如下認識來表述：失業(yè)者直接找到工作，使自己就業(yè)，也可以通過創(chuàng)業(yè)，自己得到就業(yè)的同時帶來一定的崗位需求，促進他人就業(yè)。相反，就業(yè)者會離職，創(chuàng)業(yè)會失敗，在職的人會辭職去創(chuàng)業(yè)。分別以B，A，X代表失業(yè)，創(chuàng)業(yè)，就業(yè)三個子系統(tǒng)，依據上述表述，系統(tǒng)間的數量關系可用如下一組反應式表示：D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼681.jpg（1）其中k1表示失業(yè)者的創(chuàng)業(yè)，k

5、2表示創(chuàng)業(yè)失敗，k3表示失業(yè)者找到工作，成功就業(yè)，k4表示就業(yè)者離職，成為失業(yè)者，k5表示創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的促進作用，k6表示就業(yè)者離職轉而成為創(chuàng)業(yè)者。k1k6稱為社會因子，且大于零。每年有大量的畢業(yè)生和農村轉移勞動力保證失業(yè)子系統(tǒng)從外界得到補充。控制、降低失業(yè)人員數量是社會的要求?；谶@一點，假定失業(yè)人員保持恒定。而創(chuàng)業(yè)子系統(tǒng)和就業(yè)子系統(tǒng)只依賴于反應體系，無法直接與外界進行數量交換，他們的數量完全取決于體系內部的動力學。分別以ωB，ωA，ω

6、X表示B，A，X與外界的交換速率，則有ωA=0，ωX=0，依據上面的假定，ωB的存在且不為零使得D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下，則意味著當前就業(yè)市場良好，足以消化新增的勞動力，勞動力需求較高，不需要更多的創(chuàng)業(yè)者來解決失業(yè)人員的就業(yè)問題。再看（13）式右邊等式。第一個等式中，若一定，則就業(yè)人數與A成正比，促進創(chuàng)業(yè)會增加就業(yè)，而且k5越大，k6越小，創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的促進作用就越大。但由于有k1B=k2A，該式表示的意義為有多少人從失業(yè)

7、者直接轉換為創(chuàng)業(yè)者，就會有多少創(chuàng)業(yè)者失敗而轉換為失業(yè)者，那么事實上的創(chuàng)業(yè)者主要指通過k6步驟而來，創(chuàng)業(yè)者增加意味著k6有較大的值，反過來削弱了創(chuàng)業(yè)的就業(yè)效應。對于該效應，認為是更多的創(chuàng)業(yè)帶來更多的競爭壓力，是企業(yè)的自我優(yōu)化，是市場經濟的選擇。找到合理的值，并且提高k5的值，才會使創(chuàng)業(yè)的就業(yè)效應達到最大化。后兩個等式指出就業(yè)量與失業(yè)量成正比關系，當社會因子一定時，失業(yè)量的增加，使就業(yè)量出現了增加。這表示新增直接就業(yè)是從失業(yè)人員中按比例選擇

8、。事實上比例是隨時間變化的，這個主要取決于社會崗位供應。這樣的定量不夠準確，但依然可以從式子中看到一個明顯的事實：控制失業(yè)，增加就業(yè)，可以從增大k3，減小k4著手，也就是刺激崗位產生，控制降低離職。4定態(tài)解的穩(wěn)定性分析勞動力系統(tǒng)是一個開放的系統(tǒng)，時時發(fā)生著人員的補充與離開。另外，系統(tǒng)內部的各子系統(tǒng)間也時時發(fā)生著人員的流動交換。外部與內部時時發(fā)生著使系統(tǒng)偏離定態(tài)的事件，即漲落因素，這些因素對系統(tǒng)的定態(tài)解的穩(wěn)定性有一定影響。對于各種漲落，解

9、如果是不穩(wěn)定的，那么在社會中，解的意義并不大，因為不穩(wěn)定的狀態(tài)不能長期存在，沒有現實意義。下面我們用線性穩(wěn)定性分析法來討論該系統(tǒng)的穩(wěn)定性。令A=Asa，X=Xss（14）其中As，Xs是定態(tài)時的值，a，x是A，X相對于定態(tài)值發(fā)生的微小偏離，有D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6815.jpg（15）將式（14）代入（2）、（3）式，忽略其中的非線性項，只保留線性項，得到線性化方程組D：＼123456＼中

10、小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg（16）其中：D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg。設線性化方程組（16