上海市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金會(huì)勞動(dòng)合同書(shū)

1、人事系列文件251附件1勞動(dòng)合同16上海####有限公司勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)：甲方：上海####有限公司法定代表人：乙方：性別：出生年月：年月日身份證號(hào)：戶籍地址：家庭聯(lián)系地址：一、一、總則總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂本勞動(dòng)合同并信守本合同所列條款。二、保證和承諾1、乙方與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，乙方與其他任何第三方不存

2、在勞動(dòng)關(guān)系。2、乙方提供給甲方的與乙方有關(guān)的一切資料，包括但不限于乙方的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、近期健康證明、榮譽(yù)證書(shū)等都是真實(shí)的，不存在虛假的問(wèn)題。3、如乙方違反上述承諾，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償由此而給甲方帶來(lái)的一切損失，此損失包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、賠償?shù)谌降馁M(fèi)用等。4、乙方已經(jīng)明確知曉甲方的相關(guān)制度，包括并不限于：《員工手冊(cè)》、《員工考核制度》，并愿意嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。三、三、勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限合同期限本合同的期限采取

3、第種形式：1、有固定期限勞動(dòng)合同：本合同自年月日起執(zhí)行，至年月日止，其中前個(gè)月為試用期。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)定合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：本合同自年月日起。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，本合同自年月日起執(zhí)行，至年月日止。四、工作內(nèi)容四、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門(mén)從事崗位的工作。2、乙方根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)按質(zhì)、按量完成工作。3、甲方可以根據(jù)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)作發(fā)展需要及乙方的身體情況、工作能力、工

4、作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職務(wù)、工作崗位、工作地點(diǎn)，并根據(jù)甲方的效益情況、乙方的工作貢獻(xiàn)等調(diào)整乙方的工資。人事系列文件251附件1勞動(dòng)合同361、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在求職時(shí)提供虛假資料或隱

5、瞞不良行為而當(dāng)時(shí)未被發(fā)現(xiàn)的；（2）在試用期，未完成任務(wù)或與期望目標(biāo)有差距或經(jīng)用人部門(mén)和考核委員會(huì)考察不符合崗位要求的；（3）在試用期間，違反包括但不限于《員工手冊(cè)》等工作規(guī)章制度；（4）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（5）未經(jīng)甲方同意擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸；（6）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方從事或參與在其他任何公司或他人處的直接或間接投資。（7）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方發(fā)生在其他任何公司或他人處接受薪金或報(bào)酬（包括自行開(kāi)業(yè)獲得的報(bào)酬）的兼

6、職行為。（8）乙方及乙方親友與甲方有業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。若未經(jīng)甲方同意，乙方擅自與乙方親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)或乙方親友利用乙方職務(wù)上的便利從事經(jīng)營(yíng)性事務(wù)，視為乙方有兼職行為。（9）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（10）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（11）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（12）連續(xù)曠工超過(guò)2個(gè)工作日或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的；（13）被依法追

7、究刑事責(zé)任的；5、下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方（或以乙方當(dāng)年一個(gè)月平均工資代通知期）可解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)診治出院后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方違反甲方包括但不限于《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度的；（4）乙方存在陽(yáng)奉陰違、混淆是非等不良言行并經(jīng)用人部門(mén)和考核委員會(huì)確認(rèn)的；（5）乙方存在對(duì)外履行職務(wù)或工作中