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文檔簡介
1、北京李寧體育用品有限公司北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引招聘面試指引人力資源部人力資源部總論總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯誤的選拔不僅給一、各種面試方法的比較與技巧詳解一、各種面試方法的比較與技巧詳解1、單一面試、單一面試定義定義：指同一時間只有一個應聘者的面試。面試的環(huán)境：面試的環(huán)境：在會議室等較安靜的場所，關閉手機，避免干擾。座位的擺放：座位的擺放：開場：建立融洽的氛圍開場：建立融洽的氛圍1.目
2、的:初步相識讓應聘者感到自然友好與禮貌同時為公司建立良好的形象.2.內(nèi)容:a.歡迎應聘者并核對是否是約見的人b.詢問應聘者較輕松的問題如來公司的路途是否順利等c.自我介紹與介紹其他面試者并簡介面試程序3.時間:23分鐘核心：提問與考核核心：提問與考核1.目的:按照準備好的面試程序考核應聘者與工作相關的經(jīng)驗與能力2.內(nèi)容:分兩部分a.了解核實背景?學歷戶口?工作經(jīng)歷職位發(fā)展及具體時間?與工作相關的組織結構圖?具體職責?離職原因?應聘動機與
3、期望薪水時間:大約為整個面試時間的30%a.考核個性品質、能力與資質?詢問以個性品質、能力為基礎的問題?用過去的工作事例預測將來的工作方式、業(yè)績?根據(jù)STAR原則詢問完整行為事例?總結具有的資質并分類分級時間:大約為整個面試時間的50%3.注意事項a.保持目光接觸并仔細聆聽b.多聽少講:把70%的時間留給應聘者發(fā)言因為如果面試者講得越多得到的信息就越少c.恰當使用各種詢問技巧d.用STAR原則跟進問題e.做記錄f.避免對應聘者的回答發(fā)表
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