深圳萬(wàn)科-2110-員工管理（管原）

1、草案流程描述Page1萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司公司萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司(XX深圳萬(wàn)科)流程人力資源與人工成本管理子流程員工管理子流程參考號(hào)#SZSTDHRA修正日期制作人復(fù)核人DD21MM09YY07管原蔡書(shū)清1.1.流程總述流程總述本子流程主要是對(duì)員工的入職，、調(diào)動(dòng)、任免和離職等日常管理活動(dòng)內(nèi)容的描述。具體分為員工入職、調(diào)動(dòng)任免、員工離職和信息管理四部分。1.11.1業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹本流程涉及的系統(tǒng)包括SAP人事信息系

2、統(tǒng)、商業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)、K2流程審批系統(tǒng)。1.21.2組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工流程操作員擁有SAP修改權(quán)限，對(duì)經(jīng)審核批準(zhǔn)的更改申請(qǐng)?jiān)赟AP中進(jìn)行操作薪資福利專(zhuān)員：發(fā)起任免、調(diào)動(dòng)流程、進(jìn)行獎(jiǎng)金、薪資相關(guān)操作保險(xiǎn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)處理商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。招聘專(zhuān)員：負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。注釋?zhuān)阂韵律婕暗母鱾€(gè)部門(mén)或崗位名稱(chēng)為提煉的通用名稱(chēng)，請(qǐng)根據(jù)一線公司情況，明確一線公司具體的部門(mén)或崗位名稱(chēng)。以下涉及的記錄和文檔名稱(chēng)請(qǐng)根據(jù)分公司情況明確具

3、體名稱(chēng)。以下涉及的定期請(qǐng)根據(jù)一線公司情況明確周期（如每天、每周、每月、每季、每年等）。以下文檔中的[]中的部分是標(biāo)準(zhǔn)的控制活動(dòng)作為參考之用，而[]之前的粗體部分是實(shí)際的控制活動(dòng)。在制作時(shí)，要根據(jù)分公司的實(shí)際具體情況填寫(xiě)。2.2.流程描述流程描述2.12.1員工入職員工入職2.22.2調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)任免任免2.32.3員工離職員工離職2.42.4員工入職、離職、變動(dòng)信息管理員工入職、離職、變動(dòng)信息管理草案流程描述Page3萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司（

4、控制活動(dòng)編號(hào)（控制活動(dòng)編號(hào)HRA1HRA1）。2.2.1.22.2.1.2公司間調(diào)動(dòng)：公司間調(diào)動(dòng)：集團(tuán)公司范圍內(nèi)調(diào)出公司人力資源部在調(diào)動(dòng)系統(tǒng)中發(fā)出調(diào)出申請(qǐng)調(diào)出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出公司經(jīng)調(diào)出公司部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、、人力資源部負(fù)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)人、人、公司分管負(fù)責(zé)人、公司分管負(fù)責(zé)人、公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部人力資源負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部人力資源負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人審批審批；調(diào)出完成后，再由調(diào)入公司人力資源部發(fā)起調(diào)

5、入申請(qǐng)入申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)入公司用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、經(jīng)調(diào)入公司用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、、人力資源部負(fù)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)人、人、公司分管負(fù)責(zé)人、公司分管負(fù)責(zé)人、公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部人力資源負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部人力資源負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人審批審批后，后，流程操作流程操作薪酬專(zhuān)薪酬專(zhuān)員才能將調(diào)出、調(diào)入信息在員才能將調(diào)出、調(diào)入信息在SAPSAP中相應(yīng)更新中相應(yīng)更新SAPSAP[對(duì)工資冊(cè)主文檔對(duì)工資冊(cè)主文檔的重大改動(dòng)需要

6、管理層的批準(zhǔn)的重大改動(dòng)需要管理層的批準(zhǔn)]（控制活動(dòng)編號(hào)（控制活動(dòng)編號(hào)HRA1HRA1）。2.2.22.2.2任免任免根據(jù)職員的個(gè)人業(yè)績(jī)及能力，用人部門(mén)提出申請(qǐng)，將職員調(diào)整到更能發(fā)揮自己能力的管理職位，稱(chēng)為任免。2.2.2.12.2.2.1競(jìng)聘任免競(jìng)聘任免：人力資源部發(fā)出競(jìng)聘通知，匯總報(bào)名名單后組織候選人參加公開(kāi)測(cè)試，測(cè)試包括書(shū)面考試、面試、問(wèn)答等環(huán)節(jié)。測(cè)試由公司競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，委員會(huì)包括部門(mén)負(fù)責(zé)人，分管副總經(jīng)理或總監(jiān)和人力資源部經(jīng)理等。

7、通過(guò)競(jìng)聘通過(guò)競(jìng)聘測(cè)試測(cè)試評(píng)審評(píng)審的人員需人力資源部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批的人員需人力資源部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批后，流程操作員才能流程操作員才能在SAPSAP中相應(yīng)更新相關(guān)變動(dòng)信息。中相應(yīng)更新相關(guān)變動(dòng)信息。[對(duì)工資冊(cè)主文檔的重大改動(dòng)需要管理層的批準(zhǔn)對(duì)工資冊(cè)主文檔的重大改動(dòng)需要管理層的批準(zhǔn)]（控制活（控制活動(dòng)編號(hào)動(dòng)編號(hào)HRA1HRA1）。2.2.2.22.2.2.2管理人員任免管理人員任免集團(tuán)總部副總經(jīng)理以下、部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上，一線深圳公司部門(mén)副經(jīng)理

8、以上的管理職務(wù)需經(jīng)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行任免。用人部門(mén)（或單位）根據(jù)中級(jí)管理人員職位數(shù)設(shè)置及本部門(mén)中級(jí)管理人員崗位缺員情況，提出申請(qǐng)，并經(jīng)用人部門(mén)所在單位的第一負(fù)責(zé)人和區(qū)域第一負(fù)責(zé)人審批后，由公司人力資源部向集團(tuán)提出申請(qǐng)。集團(tuán)人力資源部收到相關(guān)申請(qǐng)及審批后，流程操作員在流程審批系統(tǒng)中發(fā)起任免審批流程，依次經(jīng)流程操作員在流程審批系統(tǒng)中發(fā)起任免審批流程，依次經(jīng)集團(tuán)對(duì)口職能部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，集團(tuán)分管副總經(jīng)理，集團(tuán)人力資源總監(jiān)，集團(tuán)分管人力資源副總經(jīng)

9、理和集集團(tuán)對(duì)口職能部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，集團(tuán)分管副總經(jīng)理，集團(tuán)人力資源總監(jiān)，集團(tuán)分管人力資源副總經(jīng)理和集團(tuán)總經(jīng)理團(tuán)總經(jīng)理審批審批后，集團(tuán)人力資源流程操作員方能更新后，集團(tuán)人力資源流程操作員方能更新SAPSAP中任免人員的個(gè)中任免人員的個(gè)人信息人信息[對(duì)工資冊(cè)主文檔的重大改動(dòng)需要管理層的批準(zhǔn)對(duì)工資冊(cè)主文檔的重大改動(dòng)需要管理層的批準(zhǔn)]（控制活動(dòng)編號(hào)（控制活動(dòng)編號(hào)HRA1HRA1）。2.2.3.2.2.3.調(diào)薪調(diào)薪結(jié)合績(jī)效考核和歷史調(diào)薪記錄和集團(tuán)下