勞務(wù)派遣論文虛假派遣論文

1、勞務(wù)派遣論文虛假派遣論文：勞動派遣制度之法學分析[摘要]本文主要從勞動派遣的含義、三角勞動關(guān)系以及《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定分析我國目前勞動派遣關(guān)系現(xiàn)狀以及法律規(guī)定中存在的不足，期望我國勞動派遣的相關(guān)法規(guī)能夠更加務(wù)實。[關(guān)鍵詞]勞務(wù)派遣；虛假派遣；連帶責任一、勞動派遣含義及其法學分析對于“勞動派遣”的定義，從目前掌握的材料來看，法學界未有明確的定義，我國《勞動合同法》中使用的是“勞務(wù)派遣”的術(shù)語，但從其他國家和地區(qū)使用的術(shù)語

2、來看，皆為“勞動派遣”（dispatchingemployment），日本、韓國漢字都表述為“勞動派遣”。①對于“勞動派遣”有許多不同的稱呼，例如“臨時勞動”（temparywk）機構(gòu)勞動（agencywk）或租賃勞動（leasedwk）。由于我國勞動法學界一直存在所謂勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，而所謂的勞務(wù)合同就是民事雇傭合同。目前我國對勞動關(guān)系中的勞動者保護是全面的，全方位的，從無過錯責任的工傷保護到解除勞動關(guān)系的補償和安排，勞動過程

3、中的最高工作時間，勞動環(huán)境，節(jié)假日，職業(yè)病的預防和治療，一旦發(fā)生勞資糾紛，勞動法律和規(guī)章所規(guī)定的權(quán)利均可自然適用。而所謂勞務(wù)關(guān)系的勞動者，權(quán)利僅受私法調(diào)整，勞動者在勞務(wù)關(guān)系期間所遭受的人身傷害，只能根據(jù)務(wù)行為。因此使用“勞動派遣”更為準確，有利于保護被派遣勞動者的合法權(quán)益，避免造成理論和實踐中的混亂，為了與《勞動合同法》規(guī)定相一致，本文在無特別說明的情況下，將“勞動派遣”和“勞務(wù)派遣”作為同一概念使用。二、對《勞動合同法》勞動派遣立法條

4、文的分析（一）《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元”。但勞務(wù)派遣單位一般以“大數(shù)法則”為經(jīng)營第一理念，雇傭派遣工少則幾百人，多則上千人，若勞務(wù)派遣機構(gòu)一旦破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，每名員工又能分得幾百元經(jīng)濟補償金？勞務(wù)派遣業(yè)屬于以經(jīng)營人力為贏利手段的特殊性行業(yè)，僅規(guī)定只需50萬注冊資本即可開業(yè)，勞動行政部門放棄了其監(jiān)管的權(quán)利，勞務(wù)派遣業(yè)屬于特種行業(yè)，這關(guān)系到勞動者的人權(quán)問題，并不