勞務(wù)派遣協(xié)議大全

1、CPTW—2010—FB0521編號(hào)：勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：地址：郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話開戶銀行：開戶銀行：帳號(hào)：號(hào)：（甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確無(wú)誤之匯款信息，否則乙方按甲方提供之匯款信息付款后，乙方對(duì)甲方之付款義務(wù)完成，因匯款信息有誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。）乙方(實(shí)際用工單位)全稱：地址：郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話甲方保證具備中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求之勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)、資格，如因資質(zhì)欠缺而致使

2、本協(xié)議無(wú)效，或致使乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償乙方全部損失。乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限一、協(xié)議期限協(xié)議期限年，自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿前1個(gè)月，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)、期限二、派遣崗位、人數(shù)、期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位是

3、一線操作工一線操作工，人員數(shù)量以實(shí)際派遣人數(shù)為準(zhǔn)，以甲方保存之在職員工花名冊(cè)為依據(jù)。派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)錄用。三、工作時(shí)間和休息休假三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時(shí)制度。2、休息、休假：按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，

4、并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)管理費(fèi)及一次性費(fèi)用四、勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)管理費(fèi)及一次性費(fèi)用1、派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支（代）付方不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為元人?月，其它補(bǔ)貼或福利按乙方規(guī)定執(zhí)行。3、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日，由甲方直接發(fā)放，或甲方CPTW—2010—FB

5、0523六、工傷事故六、工傷事故甲方負(fù)責(zé)派遣員工保險(xiǎn)事宜。如出現(xiàn)工傷，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方接到乙方通知后，應(yīng)立即按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。同時(shí)乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生費(fèi)用，超出工傷保險(xiǎn)賠付數(shù)額之部分，由甲方負(fù)擔(dān)；如乙方因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進(jìn)行追償。七、甲方權(quán)利義務(wù)七、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之

6、派遣人員。2、甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員建議勞動(dòng)關(guān)系，簽訂符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方應(yīng)將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行告知。因甲方未予派遣員工簽訂勞動(dòng)合同而致使本協(xié)議無(wú)效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔(dān)一切法律責(zé)任與賠償責(zé)任。甲方未向派遣員工履行告知義務(wù)的，派遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方負(fù)責(zé)。3、甲方負(fù)責(zé)派

7、遣員工之思想教育工作，并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國(guó)家法規(guī)、法令，執(zhí)行乙方的各項(xiàng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度，忠于職守，服從管理。督促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)，并負(fù)責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀(jì)行為。4、協(xié)議期間，甲方保證其提供的派遣員工應(yīng)符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的規(guī)章制度，派遣員工應(yīng)接受乙方規(guī)章制度的處理。甲方有義

8、務(wù)保持派遣員工數(shù)量的相對(duì)穩(wěn)定，若出現(xiàn)派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動(dòng)離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的，甲方豆應(yīng)根據(jù)乙方需要，在乙方指定的期限內(nèi)補(bǔ)足派遣員工數(shù)量。乙方因?yàn)樯a(chǎn)調(diào)整，需增加或減少派遣員工時(shí)，甲方應(yīng)在接到通知后乙方指定的期限內(nèi)完成增加或減少勞務(wù)派遣人員安排工作。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補(bǔ)足上述派遣人員的，應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5、甲方應(yīng)保守因履行本協(xié)議所獲悉的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并

9、保證派遣員工不泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否則應(yīng)賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除、終止而失效。6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方在24小時(shí)內(nèi)派員處理。八、乙方權(quán)利義務(wù)八、乙方權(quán)利義務(wù)1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行工作現(xiàn)場(chǎng)管理，與