勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

1、1勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：甲方：（以下簡稱甲方）（以下簡稱甲方）住所地址：住所地址：電話：電話：乙方：乙方：（以下簡稱乙方）（以下簡稱乙方）住所地址：住所地址：電話：電話：甲乙雙方同意遵照省人民政府（號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限一、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限1、乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣

2、員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工（如有增減按實際人數(shù)為準）到甲方從事等工作派遣期限年。3、在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系、社會保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責任。二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法1、甲方按國家和本省勞

3、動工資有關(guān)規(guī)定制定被派遣員工薪酬制度，在被派遣員工上崗前將薪酬制度告知被派遣員工。2、甲方可根據(jù)被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。4、甲方可直接按月向被派遣員工支付工資、加班費、績效獎金等勞動報酬。因甲方不及時或不足額發(fā)放被派遣員工的工資、加班費、績效獎金等勞動報酬，由此所產(chǎn)生的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔。5、甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得

4、低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準。三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理1、社會保險、社會保險（1）甲方應(yīng)按社會保險規(guī)定標準，按各項保險相應(yīng)繳費基數(shù)被派遣員工數(shù)甲方承擔的各種社會保險比例[基數(shù)元（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），基數(shù)元（工傷保險0.5%，生育保險0.7%，醫(yī)療保險8%）]轉(zhuǎn)交乙方辦理各項保險參保手續(xù)；若有被派遣員工的社保繳交基數(shù)不同于前述繳交基數(shù)的，按實際基數(shù)繳交

5、，并不低于保險機構(gòu)規(guī)定的當年度最低參保標準。（2）甲方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%，醫(yī)療保險2%）。（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整；如需補交的按規(guī)定標準補交。（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應(yīng)提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的

6、時間內(nèi)按各項社保繳交基數(shù)足額向3位、工作內(nèi)容、工作地點以及勞動合同內(nèi)容約定的其他事項。（2）甲方在符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形下需辭退被派遣員工的，應(yīng)提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后應(yīng)予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式（并附被

7、派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續(xù)。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。（4）因甲方?jīng)]有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。五、費用的結(jié)算五、費用的結(jié)算1、甲方按時（每月22號前）向乙方提供次月被派遣員工的社保增減員表(電子

8、郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用分解表后十個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具的，責任由甲方承擔。2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費元月人。六、雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)六、雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方的責任、權(quán)利和義務(wù)、甲方的責任、權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)向甲方提供公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證及勞務(wù)派遣

9、資質(zhì)證書（復(fù)印件加蓋公章）等相關(guān)資質(zhì)證明，并保證證件的真實、合法、有效。（2）被派遣員工的休息休假制度按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（3）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。（4）定期組織對被派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（5）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工

10、權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（6）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經(jīng)濟補償和賠償責任。（7）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。（8）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。（9）為保障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方