勞務派遣合同作為派遣服務協(xié)議附件更新

1、1人才派遣合同人才派遣合同甲方：甲方：乙方：乙方：江蘇希德思人力資源有限公司因甲方工程項目施工需要，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）及有關法律法規(guī)規(guī)定，就乙方向甲方派遣員工事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、派遣崗位、工作地點、人數(shù)和期限一、派遣崗位、工作地點、人數(shù)和期限根據(jù)甲乙雙方簽訂的《人才派遣服務協(xié)議》，甲方有權

2、根據(jù)實際需要，提出人員需求計劃，要求乙方派遣員工。乙方應根據(jù)甲方的人員需求計劃及本合同約定及時錄用、派遣員工。二、派遣員工錄用、資格條件與要求二、派遣員工錄用、資格條件與要求1、派遣員工由乙方負責按照本合同約定條件、甲方書面需求計劃要求或者由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則組織錄用或確定派遣人選。2、派遣員工招聘工作結束或派遣人選確定，并經(jīng)甲方確認同意后，乙方應編制《錄用派遣人才清單》（格式見附件一）。對清單中每一名派遣員工，甲方有權進行進場審

3、核，并簽署審核意見。經(jīng)甲方審核同意后，表甲、乙雙方各留存一份。3、經(jīng)甲方審核同意錄用或者接受派遣的派遣員工，乙方必須與其按以下要求依法簽訂有效的書面勞動合同一式三份，否則，甲方有權拒絕接受該派遣員工：(1)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項；(2)載明被派遣派遣員工的工作地點（名實合壹電子商務有限公司名實合壹電子商務有限公司客服部客服部）、工作崗位、基本工資標準等內容；(3)勞動合同內容不得與本合同有關內容相沖突，且合同文本應經(jīng)過甲方

4、審核。4、勞動合同簽訂同時，乙方應將人才派遣工作內容告知派遣員工5、派遣員工入場后，將進行7天的試用期，試用期內經(jīng)證明（確實因為員工個人問題）無法滿足工作要求的，雙方溝通后，甲方有權將人員退回乙方。3(1)違反勞動紀律，遲到、早退、曠工的；(2)上班時間擅自離崗或從事與本職工作無關之事的；(3)工作中服務態(tài)度差，刁難同事、客戶，造成不良影響的(4)捏造事實騙取休假的；(5)弄虛作假，欺上瞞下的；(6)聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻

5、撓和影響公司正常工作秩序的；(7)拉幫結派或挾私報復，在公司內外造成不良影響的；(8)縱容或包庇違法亂紀行為，損壞公司利益和形象的；(9)以各種方式惡意抗拒公司工作安排的；(10)有貪污、盜竊、詐騙、賣淫嫖娼，吸毒、賭博、索賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；(11)利用職務、工作之便圖謀私利的；(12)由于工作失職、瀆職，給公司造成重大損失的；(13)破壞公物，造成損失重大的；(14)破壞公司計算機信息資料、網(wǎng)絡安全，造成損失重大

6、的；(15)泄露公司商業(yè)和技術秘密，造成損失重大的；(16)與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；(17)被依法追究刑事責任的。(18)有《勞動合同法》第39條及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位有權解除勞動合同的其他情形的或者有其他嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律行為的。本款約定與甲方此后發(fā)布的規(guī)章制度規(guī)定沖突的，以甲方新規(guī)章制度為準，甲方將另行組織派遣員工培訓學習。4、甲方依據(jù)本條