勞務(wù)公司操作規(guī)范

1、勞務(wù)公司操作規(guī)范勞務(wù)公司操作規(guī)范一、勞務(wù)公司及其發(fā)展過程一、勞務(wù)公司及其發(fā)展過程1、什么是勞務(wù)公司、什么是勞務(wù)公司勞務(wù)公司的概念。勞務(wù)公司目前還沒有一個(gè)完整的權(quán)威性的概念，但是我們對勞務(wù)公司可以理解為：勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。所以，勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動(dòng)力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過

2、對勞動(dòng)力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤。因此，作為勞務(wù)公司所擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：（1）勞務(wù)公司對獲得的勞動(dòng)力具有擁有權(quán)；（2）所擁有的勞動(dòng)力保持相對的穩(wěn)定性；（3）對擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。為什么一些需要用工的單位不直接向社會(huì)招收勞動(dòng)人員，而要由勞務(wù)公司派遣呢？這主要還是涉及企業(yè)對勞動(dòng)力成本的考慮，因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)公司派遣的勞務(wù)人員，一般是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這樣與直接向社會(huì)招收勞動(dòng)人員相比勞動(dòng)

3、力成本相對要低。如果用工企業(yè)直接招收勞動(dòng)人員，必須按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)人員交付必要的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)必要的社會(huì)義務(wù)和責(zé)任，比如不能隨意地解聘和辭退勞動(dòng)人員等。所以，這對需要臨時(shí)用工的企業(yè)無疑是增加了勞動(dòng)力成本。這就成者與用工單位發(fā)生終止用工或者被用工單位辭退情況，勞務(wù)公司在未與勞動(dòng)者解除合同前應(yīng)當(dāng)接受被辭退者，職業(yè)中介則不必承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)。由以上情況我們可以看出，勞務(wù)公司所從事的工作主要不是職業(yè)中介，而是勞務(wù)派遣，因此

4、勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)有正常的用工人員，在勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范合法。3、勞務(wù)公司的發(fā)展過程、勞務(wù)公司的發(fā)展過程勞務(wù)公司是隨著我國改革開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物，以前我國的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動(dòng)部門嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則，用人單位無法得到勞動(dòng)部門核準(zhǔn)的工資總額，無法向勞動(dòng)人員發(fā)放工資。隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的改革的深入，帶了大量富余勞動(dòng)力，即大量的下崗、待崗人

5、員，以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷地涌向城市，形成了一個(gè)廣大的勞動(dòng)力市場。在這種情況下僅靠勞動(dòng)部門來管理社會(huì)勞動(dòng)力的分配已不可能了，于是，許多勞務(wù)公司和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也就應(yīng)蕓而生。我區(qū)目前注冊登記的勞務(wù)公司就有將近100家，還不包括許多未經(jīng)注冊登記的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。在勞動(dòng)力市場上供大求的情況下，使得一些勞務(wù)公司出現(xiàn)了魚目混珠的情況，違法經(jīng)營，違規(guī)操作，使得一部分勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益得不到根本的保證，從而形成了一個(gè)不穩(wěn)定的社會(huì)問題，這是應(yīng)當(dāng)引起足夠重視的