目標(biāo)管理責(zé)任制考核與獎懲暫行辦法

1、成都市傳染病醫(yī)院護(hù)理目標(biāo)成都市傳染病醫(yī)院護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任制考核與獎懲暫行辦法管理責(zé)任制考核與獎懲暫行辦法一、考核目的護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任制考核以《成都市傳染病醫(yī)院目標(biāo)管理責(zé)任制試行辦法》為指導(dǎo)，以各科室護(hù)士長與護(hù)理部簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，將各科室和個人工作業(yè)績的考核結(jié)果與干部的任用以及評先、報(bào)酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標(biāo)。通過考核激發(fā)各科護(hù)士長在工作中的積極性、主

2、動性和創(chuàng)造性，全面提高醫(yī)院護(hù)理的整體質(zhì)量、水平和效益，促進(jìn)醫(yī)院教學(xué)、科研和護(hù)理質(zhì)量的健康發(fā)展。二、考核原則（一）科學(xué)性、公平性和可操作性相結(jié)合；（二）定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主；（三）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；（四）年度考核與任期考核相結(jié)合，以年度考核為主；（五）平時考核與年終考核相結(jié)合。三、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀獎：（1）測評結(jié)果為優(yōu)秀的科室，按排名順序前三名分別予以獎勵5000元、4000元、3000元。（2）榮獲前三名優(yōu)

3、秀科室的護(hù)士長授予年度工作“優(yōu)秀護(hù)士長”榮譽(yù)稱號。（二）懲罰1、測評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)的科室，按3%的比例扣減年終績效獎。2、測評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)科室的護(hù)士長，年度考核不能評為優(yōu)秀等次，且不能參加醫(yī)院的評先評模活動，并由業(yè)務(wù)院長和護(hù)理部對其進(jìn)行訓(xùn)誡談話。3、測評結(jié)果連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的護(hù)士長，應(yīng)引咎辭職。五、考核程序及辦法（一）自評1、各科護(hù)士長分別對照年初下達(dá)的《目標(biāo)管理責(zé)任書》，按照《成都市傳染病醫(yī)院目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評。2、按照醫(yī)院目標(biāo)管