勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽必答題題庫(kù)

1、1勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)1、自用工之日起多少時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？（一個(gè)月）2、用人單位自用工之日起超過多長(zhǎng)時(shí)間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（一個(gè)月不滿一年）3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為什么時(shí)候？（用工之日起滿一個(gè)月的次日）4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？（百分之八十）5、用人單位自什么時(shí)候起即與

2、勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？（用工之日）6、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么？（書面勞動(dòng)合同）。8、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿多少年的，可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（滿十年）9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同？（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）325、解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（一個(gè)月工資）26、解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿

3、六個(gè)月的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（半個(gè)月工資）28、勞動(dòng)合同法所稱月工資是指什么？（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）29、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存多長(zhǎng)時(shí)間備查？（二年）30、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于多少？（人民幣二百萬(wàn)）元31、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同？（二年以上）32、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在哪些工作崗位上實(shí)施？（臨時(shí)性、輔助