企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三條基本定義：員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、加

2、班工資、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位

3、）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。試用期和服務(wù)期限：服務(wù)期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司內(nèi)各個(gè)崗位，試用期為一個(gè)月，試用期滿后根據(jù)應(yīng)聘人員的工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)為服務(wù)期、服務(wù)期31.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，成立勞動(dòng)紀(jì)律管理小組，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）整理

4、統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料；填具考勤報(bào)表；建立和管理考勤文檔。1.考勤員應(yīng)予每月8日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。2.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：1.遲到早退：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分

5、鐘再按曠工一天處理。2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資；曠工兩天的扣減基礎(chǔ)工資的一半；曠工三天或三天以上的扣減全部工資，只發(fā)300元的生活費(fèi)，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的按自動(dòng)離職處理。3.脫崗：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條