公司員工離職管理規(guī)定及流程

1、公司員工離職管理規(guī)定及流程公司員工離職管理規(guī)定及流程為了加強勞動紀律，規(guī)范人力資源管理，維護正常人才流動程序，公司特制定《員工離職制度》。程序：1、申請要求離職的員工應在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前，根據(jù)合同公司有權扣除該員工的薪資。2、離職面談人

2、力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。3、離職批準面談后，力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。4、財物歸還8、工資清算公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；2、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予