公司員工勞動管理規(guī)定

1、公司員工勞動管理規(guī)定l. 目的作用為了規(guī)范公司的勞動用工管理，保障員工應(yīng)有的合法權(quán)益，根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)法規(guī)并結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。2. 管理職責人力資源部負責對本制度的宣傳、貫徹以及各條款的解釋，并對各部門的執(zhí)行情況予以指導和檢查。3. 勞動合同管理3 .1 勞動合同的簽訂3. 1. 1 本公司所有的員工(包括臨時用工)均得在入司時與公司簽訂勞動合同后方可正式上崗工作。3. 1. 2 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下條

2、款;a . 勞動合同期限;b . 入司后的工作內(nèi)容;c. 勞動保護和勞動條件的說明;d. 勞動報酬的具體規(guī)定;e . 勞動紀律方面的要求;f . 勞動合同終止的條件;g. 違反勞動合同的責任。3 . 1. 3 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。合同到期終止，雙方同意續(xù)延勞動合同時，可繼續(xù)辦理續(xù)延，或重新簽訂勞動合同。法履行時。4. 報酬待遇管理凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工可享受以下五類報酬待遇: 工資類

3、、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。4 .1 工資類4. 1. 1 基本工資。員工的基本工資有三大系列: 管理崗位系列、技術(shù)崗位系列、操作崗位系列。各個系列又根據(jù)工作所負責任大小和工作技術(shù)難度分為四個類別。每個類別又按勞動的強度分為三個級別( 具體見公司薪酬體系方案) 。4 . 1. 2 工齡工資。以在公司服務(wù)的年限計算，滿一年者每月20 元，滿二年者每月4 0 元，按此遞增。4. 1. 3 年終雙薪。每年12 月份的工資，對有一年以上工