物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度管理規(guī)定

1、物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度 物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度第一條 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):1)改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的;3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的;4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的;5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶

2、利益免受損失的;6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;7)見義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚(yáng)、稱贊者。9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:1)口頭或通報(bào)表揚(yáng)2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金3)通令嘉獎(jiǎng)4)授予榮譽(yù)稱號(hào)5)晉升3、獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門經(jīng)理將事跡書面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意

3、見,由行政人事部執(zhí)行。第二條 第二條 處罰的種類以及形式 處罰的種類以及形式作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的;6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的;8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者;9、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的;10、有意泄露公

4、司商業(yè)技術(shù)秘密的;11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的;12、依法被追究刑事責(zé)任的;13、虧空公款者;14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;16、偽造公司文件的;17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng);18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者;19、偽造個(gè)人人事資料者;20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的;21、從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷方

5、面造假或協(xié)助他人造假者;22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為;24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;25、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的;27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 第四條 過失處罰 過失

6、處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款 5-20 元;“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款 20-100 元;同一過失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 100-300 元。2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款 20-100 元;“中度過失”重犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 100-300