物業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度提要

1、物業(yè)公司獎(jiǎng)懲物業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度制度1、獎(jiǎng)勵(lì)制度為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，公司將對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。具體事項(xiàng)如下：1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動(dòng)、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚(yáng)者。1.2.2在對(duì)外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽(yù)者。1.2.3一貫忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂，被評(píng)為“

2、杰出員工“稱號(hào)者。1.2.4保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。1.2.5提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著效益者。1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者。1.3獎(jiǎng)勵(lì)形式通過表揚(yáng)或一次性嘉獎(jiǎng)(視情況給予假期、旅游、一次性獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì))，并將事跡記錄個(gè)人檔案作為年終評(píng)估加分參考。1.4獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件

3、者，均按以下程序辦理：1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報(bào)告。1.4.2部門主管完成報(bào)告后呈所屬管理處主任審核。1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。2、紀(jì)律處分2.1口頭警告：有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報(bào)人事行政部備案。9)由于個(gè)人的責(zé)任而延誤客戶的活動(dòng)；10)對(duì)上司、客人、同事粗暴或不禮貌；11)頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；12)散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損小區(qū)及公司

4、聲譽(yù)的言論；13)在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；14)向他人誤傳或散播個(gè)人或他人薪金數(shù)額者2.3最后警告違反下列規(guī)定者填寫最后警告書，報(bào)人事行政部備案。1)二次書面警告者；2)當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；3)唆使他人代打卡和簽到、簽退的；4)由于本人責(zé)任而造成業(yè)主停電、停水、停機(jī)等重大事故；5)工作態(tài)度不認(rèn)真及行為不檢，如消極怠工等；6)其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為；7)泄露公司機(jī)密；