公司獎懲制度

1、公司獎懲制度公司獎懲制度第一條第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化強(qiáng)化工作流程工作流程、明確、明確崗位職責(zé)崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎

2、懲制度。制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員的原則，與員工崗位職責(zé)崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰

3、方式：第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：處罰辦

4、法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、降級；4、辭退。第七條第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。第

5、九條第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：損失：1于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3蓄意損壞公司或他人財物；4故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶

6、索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；5拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；6濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7財務(wù)人員不堅(jiān)持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；9挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；11曠工或從事其它兼職的；12散布謠言，損害公司聲譽(yù)，

7、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；13違反公司規(guī)定屢教不改的；14因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；15因行為不當(dāng)，失信于公司的；16其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十條第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任