公司員工獎懲制度[1]

1、公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度1.目的目的:為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。2.適用范圍適用范圍：全體員工。3.內(nèi)容：內(nèi)容：3.1對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。3.2本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：3.2.1通告表揚；3.2.2獎金獎勵；3.2.3晉升提級；3.3有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表

2、揚：3.3.1品德端正，工作努力；3.3.2維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3.3.3工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。3.3.4有其他功績，足為其他員工楷模。3.4有以下表現(xiàn)的員工應給予有以下表現(xiàn)的員工應給予50200元獎金獎勵：元獎金獎勵：3.4.1思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；3.4.2超額完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3.4.3向公司提出合理化

3、建議，為公司采納；3.4.4敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；3.4.5節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；3.4.6領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；3.4.7其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。3.4.8維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者3.49對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者3.4.10辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.4.11適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重

4、損害者。3.4.12研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。3.4.13預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。3.5有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。3.6獎勵程序如下：獎勵程序如下：3.6.1員工推薦、本人自薦或部門提名；3.6.2人事部審核；3.7.3總經(jīng)理批準。其中，總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎總經(jīng)理批準。3.8處罰辦法：3.9視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：視情節(jié)輕重，分別給

5、以以下處罰：3.9.1警告；3.9.2罰款；3.9.3記過；3.9.4降級；3.12.12造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利的，并處罰款50200元；3.13員工有以下行為者，給以辭退處分或罰款：員工有以下行為者，給以辭退處分或罰款：3.13.1偷竊同事或公有財物；3.13.2于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3.13.3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；3.13.4違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；3.13.5蓄意損壞公

6、司或他人財物；3.13.6故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；3.14.7不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3.14.8拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；3.14.9工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；3.14.10玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；3.14.11濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公利私，造成經(jīng)濟損失

7、的；3.14.12財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；3.14.13貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；3.14.14挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；3.14.15泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；3.14.16散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；3.14.17利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；3.14.18無正當理由累計

8、曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；3.14.19組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序；3.14.20在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；3.14.21在廠內(nèi)有傷風化行為；3.14.22在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；3.14.23經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；3.14.24依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；3.14.25因行為不當，公司無法再對其信任；3.14.26其他重大過失或不當行為，導致嚴重后

9、果；3.15員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。3.16員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：3.16.1造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；3.16.2造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，

10、由總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。3.17員工也可向上人事部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。3.18各級接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人事部呈《處理意見書》報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。3.19給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。3.20調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除