公司員工獎懲制度

1、獎懲制度獎懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條榮譽稱號1技術(shù)創(chuàng)新獎對于生產(chǎn)工藝提出自己的合理化見解，被公司采納后產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益。2.大膽指正獎敢于說真話，對公司內(nèi)部存在不合理的地方敢于大膽指正，能夠據(jù)理力爭。3.產(chǎn)量標(biāo)兵按月完成生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量。做到節(jié)能降耗，基本杜絕浪費。4銷售標(biāo)

2、兵能按月超額完成銷售任務(wù)，回款及時，不產(chǎn)生壞賬、呆賬、死賬。5.優(yōu)秀員工此獎項為年度獎。當(dāng)年內(nèi)無任何違紀(jì)現(xiàn)象，獲得三次以上通告表揚。6.公司設(shè)立光榮榜，用于展示優(yōu)秀員工風(fēng)采。并注明上榜理由。第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1通告表揚；2現(xiàn)金獎勵；3晉級提升或者加薪。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1品德端正，工作努力；2記過；（經(jīng)濟處罰額度50500元）3降級；（經(jīng)濟處罰額度5005000元）4辭退；（經(jīng)濟處罰額度5000

3、元以上）5.以上處罰可以同時伴有經(jīng)濟處罰，酌情而定。第十二條第十二條員工有以下行為給以警告處分：員工有以下行為給以警告處分：1在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；5妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；6無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；7初次不遵守主管人員指揮；8浪費公物情節(jié)輕微；9檢查或監(jiān)督人員未認真