員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

1、《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》第一章第一章總則第一條第一條為促進(jìn)營(yíng)銷中心的工作，提高營(yíng)銷中心員工的工作積極性，同時(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)勤罰懶，特制定此《細(xì)則》。第二條第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育、精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：會(huì)議表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，職業(yè)培訓(xùn)，獎(jiǎng)金，帶薪休假、旅游等。懲處內(nèi)容包括：會(huì)議批評(píng)，處分決定存檔，下調(diào)工資待遇，經(jīng)濟(jì)處罰、解職、解雇等。第三條第三條本細(xì)則包括獎(jiǎng)懲體系、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

2、、懲戒細(xì)則等內(nèi)容。第四條第四條本細(xì)則適用于營(yíng)銷中心所有從事銷售業(yè)務(wù)的工作人員。第二章第二章獎(jiǎng)懲體系獎(jiǎng)懲體系第五條第五條獎(jiǎng)勵(lì)分為1、嘉獎(jiǎng)；2、記功；3、記大功。第六條第六條懲戒分為1、警告；2、記過；3、記大過；4、解職；5、解雇。第七條第七條獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核1、全年累計(jì)三次記功=一次大功；2、全年累計(jì)三次記過=一次大過；3、全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以300元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)2次以上者，年終予以500元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累

3、計(jì)記大功達(dá)1次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以（記功次數(shù)1000元）的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上者，除獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)外，公司將酬情給予職業(yè)培訓(xùn)、年假、旅游等獎(jiǎng)勵(lì)。4、全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以300元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過達(dá)2次以上者，年終處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)1次以上者，年終處以（記過次數(shù)1000元）的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三章第三章獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)

4、細(xì)則第八條第八條按時(shí)完成值日任務(wù)，符合值日標(biāo)準(zhǔn)，在值日期間物品擺放有序，責(zé)任區(qū)內(nèi)地面無污漬、無雜物，衛(wèi)生無死角者。給予嘉獎(jiǎng)一次嘉獎(jiǎng)一次?？己似谌齻€(gè)月考核期三個(gè)月。與競(jìng)爭(zhēng)廠家產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以解雇?？己似诿看巍＝夤?。考核期每次。第二十八條第二十八條外出辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)，無故未辦理公司業(yè)務(wù)的，一經(jīng)查實(shí)，予以記過一次記過一次?？己似诿靠己似诿看?。次。第二十九條第二十九條未能完成本季度本季度既定工作任務(wù)的，予以警告一次警告一次；未

5、能完成本季度本季度既定工作任務(wù)，且完成不足70%的，記過一次記過一次。（按實(shí)際回款額計(jì)算）考核期三個(gè)月考核期三個(gè)月。第三十條第三十條未能完成本年度本年度既定工作任務(wù)的，予以警告一次警告一次，并下調(diào)第二年基本工資10%；未能完成本年度本年度既定工作任務(wù)，且完成不足70%的，予以記過一次記過一次，并下調(diào)第二年基本工資30%。（按實(shí)際回款額計(jì)算）考核期一年考核期一年。第五章第五章附則附則第三十一條第三十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實(shí)施，所有獎(jiǎng)勵(lì)

6、與懲戒均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。第三十二條第三十二條每季度對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行匯總，并召開營(yíng)銷中心全體會(huì)議予以公布。對(duì)于記大功的人員，公司行政部將發(fā)放由公司加蓋公章，由總經(jīng)理簽名的文件，并放入其個(gè)人檔案。除警告處分外，所有獎(jiǎng)懲結(jié)果都將以文字形式記入個(gè)人檔案。第三十三條第三十三條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。第三十四條第三十四條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第三十五條第三十五條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。注：相關(guān)考核表附后。注：相關(guān)