生產(chǎn)型企業(yè)員工獎懲制度

1、1獎懲制度1.1.目的及適用范圍目的及適用范圍為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工，包括勞務(wù)派遣工、臨時工以及試用期員工。2.2.獎懲審批程序獎懲審批程序2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級填寫。情況較為惡劣不便直接反映的也可以向主管經(jīng)理、直至總經(jīng)理

2、直接反映。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后，由管理部開出獎罰單。2.2獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批，由管理部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)主管經(jīng)理和管理部審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部實施。2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴(yán)重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償）等，經(jīng)管理部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由管

3、理部實施。2.5獎罰的書面報告和記錄由人事科存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。3.3.獎勵的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)獎勵的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)3.13.1獎勵的原則獎勵的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。3.23.2獎勵的種類：獎勵的種類：3.2.13.2.1嘉獎嘉獎：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎。A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者；

4、B)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；C)所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；D)對于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者；3級別崗位要求者，；B)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；C)在同一年度累計記大功兩次者；D)按考核制度應(yīng)予以晉級者；3.2.53.2.5其它獎勵其它獎勵：如質(zhì)量管理獎勵、公司主題活動獎勵等，根據(jù)具體的獎勵標(biāo)

5、準(zhǔn)和細(xì)則執(zhí)行。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動競賽或技能比武獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、小改革獎、合理化建議獎等，并經(jīng)審批具體公布獎勵辦法。3.33.3獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：3.3.13.3.1嘉獎嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚。3.3.23.3.2記功記功：一次性獎勵300元，同時公告表揚。3.3.33.3.3記大功記大功：一次性獎勵600元，并由總經(jīng)理簽署表彰證書，公告表揚。3.3.43.3.4晉級晉級：根據(jù)實際情況晉升1級－2級工資。3.

6、3.53.3.5其它獎勵其它獎勵：根據(jù)公司相關(guān)獎勵措施實施執(zhí)行。4.4.處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述4.1處罰的原則處罰的原則4.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。4.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制

7、度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。4.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按