物業(yè)公司員工獎懲辦法

1、1物業(yè)公司員工考核辦法物業(yè)公司員工考核辦法一、目的充分調(diào)動員工工作的主動性與責(zé)任性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，樹立為業(yè)戶服務(wù)至上的理念，全面提升公司形象。二、原則1實事求是、客觀公正的原則。2對公司發(fā)展有利的原則。3保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害的原則。三、細(xì)則（一）嘉獎1好人好事與見義勇為、工作主動負(fù)責(zé)：受到市級有關(guān)部門表揚者，加10分；受到區(qū)級有關(guān)部門表揚者，加7分；受到公司表揚者，加5分；受到部門表揚者，加2分。2提出合理化建議經(jīng)采納

2、：31遲到、早退扣1分次；代人打卡，扣5分次；曠工一天，扣15分次，1天以上按相關(guān)規(guī)定處理。2儀容不整，未按公司要求著裝，不佩戴胸卡胸章等，扣1分次。3工作時間行為不檢，如嬉戲、大聲說笑聊天、語言粗俗、吵架、制造噪音噪聲等等，及其他與員工身份不相稱的行為，扣2分次。4工作時間經(jīng)常接待親友私人探訪，扣1分次。5上班時吃零食、禁煙場所吸煙、在不準(zhǔn)飲食的地方或非用餐時間內(nèi)飲食，扣1分次。6上班時間飲酒扣4分次，酗酒扣10分次。7工作環(huán)境不整潔