公司勞動管理制度

1、..1公司勞動管理制度公司勞動管理制度一、總則1、為加強勞動管理，維護本公司正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工日常行為，依法保護本公司和員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制訂本制度。2、本制度適用于本公司建立勞動關(guān)系的勞動者。3、員工必須嚴格遵守本制度規(guī)定，恪盡職守，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本公司應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障員工享有勞動權(quán)利和履行勞

2、動義務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。二、招收錄用1、本公司依法享有招用人員的自主權(quán)。2、本公司通過職業(yè)介紹機構(gòu)和人才交流中心等中介服務(wù)機構(gòu)，遵循面向社會、公開招收、擇優(yōu)錄用的原則招用人員。3、職工招用管理統(tǒng)一由（職能科室）負責(zé)，并在求職者報名登記后十日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的，自錄用之日起與被錄用人簽訂勞動合同，并在七日內(nèi)到市勞動保障局辦理錄用登記備案。3、招工經(jīng)辦人應(yīng)嚴格審核，嚴禁招用勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策禁用人員。4、求職人

3、員報名時，必須提供公安部門出具的身份證明，同時，本地人員提供《就業(yè)登記證》，外地人員提供《外來人員就業(yè)登記證》；5、從事工種（95個工種范圍），求職人員必須出具《職業(yè)資格證書》。6、本公司對意向錄用人員組織體檢，體檢合格后辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商簽訂勞動合同。7、職工戶口性質(zhì)由農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)的，應(yīng)及時向本公司提供居民戶口簿，由本公司辦理城鎮(zhèn)合同制職工手續(xù)。三、勞動合同管理1、本公司錄用的人員，實行勞動合同制。本公司自確定錄用人員之日起與其根據(jù)

4、平等自愿、協(xié)商一致的原則，由本公司法定代表人或其委托代表人與所錄用人員依法簽訂勞動合同，并在七日內(nèi)到市勞動保障局登記備案。2、簽訂勞動合同按以下的程序進行：①本公司向職工提供勞動合同草案，并說明合同各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。②介紹本單位勞動規(guī)章制度。③商定勞動合同內(nèi)容。特別是勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約金和其他事項的規(guī)定等項目逐條協(xié)商確定。④簽名蓋章。本公司在勞動合同上蓋章，法定代表人簽字。職工在合同上簽上自己的姓名，不得請他人

5、代簽。..3定和勞動合同的約定，由職工承擔(dān)賠償責(zé)任。對于掌握商業(yè)秘密的職工，應(yīng)按勞動合同約定的可提前解除勞動合同的時限（不超過六個月）提出后，由本公司再調(diào)整工作崗位，到期后解除勞動合同。（三）、有下列情況的，本公司不能與職工解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、勞動合同解除的經(jīng)

6、濟補償和經(jīng)濟賠償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資和福利1、本公司實行以崗位為主體的工資分配制度。即非經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準，根據(jù)其所在崗位所需要的勞動技能高低、勞動責(zé)任輕重、勞動強度大小、勞動條件好差四項評價的總分值來確定；經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準，根據(jù)其所擔(dān)任工作職務(wù)的責(zé)任大小來確定。并實行變崗（職）變薪，按出勤日計薪的辦法。一線工人（崗位）實行計件工資制。2、本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和政府工資指導(dǎo)線，定期調(diào)整員工工資。

7、原則上每年由工會代表員工與公司集體協(xié)商，形成集體工資協(xié)議，并經(jīng)職代會審議和董事會批準后實施。3、本公司按每月工作20.92天標(biāo)準，將員工月工資換算為日工資后，根據(jù)員工每日工作任務(wù)完成情況，結(jié)算員工勞動報酬。4、本公司每月15日委托銀行代發(fā)或公司直接支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。5、加班加點工資本公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要，安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，按以下標(biāo)準支付工資：（一

8、）本公司依法安排員工在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按不低于員工本人小時崗位基本工資的150%支付加點工資；（二）本公司依法安排員工在休息日工作的，而又不能安排補休的，按不低于員工本人日或小時崗位基本工資的200%支付加班工資；（三）本公司依法安排員工在法定休假日工作的，按不低于員工本人日或小時崗位基本工資的300%支付加班工資；（四）本公司在休息日加班加點的，如本公司已安排其同等時間的補休，則不再發(fā)給加班加點工資。實行計件工資

9、的員工，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班工資。經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制崗位的員工，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，視為加班工作時間。本公司按150%的標(biāo)準支付其加班工資。6、員工事假、探親假、喪假，女職工產(chǎn)假期間的工資獎金按有關(guān)規(guī)定處理。7、員工自確定錄用之日起，本公司按規(guī)定繳納住房公積金，個人繳納部分由本