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文檔簡介
1、1人力資源管理手冊(cè)人力資源管理手冊(cè)3(3)集體合同;(4)民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì));(5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度);(6)勞動(dòng)爭議處理制度;(7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度2、管理工作分工、管理工作分工公司的人力資源部對(duì)本公司和員工勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)主要責(zé)任,公司其他部門和所有員工協(xié)調(diào)配合人力資源部進(jìn)行本公司勞動(dòng)關(guān)系的管理以及公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》的施行。四、勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)施細(xì)則四、勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)施細(xì)則(一)(一)勞動(dòng)關(guān)系的建
2、立程序勞動(dòng)關(guān)系的建立程序1、建立勞動(dòng)關(guān)系流程(見附表、建立勞動(dòng)關(guān)系流程(見附表1)2、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四原則:、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四原則:1.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2.勞動(dòng)力資源合理配置的原則3.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則(二)勞動(dòng)關(guān)系的履行與變更程序(二)勞動(dòng)關(guān)系的履行與變更程序1、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行(1)本企業(yè)與勞動(dòng)者雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,認(rèn)真根
3、據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司的《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》相關(guān)規(guī)定履行雙方各自權(quán)利與義務(wù)。(2)原則:親自、實(shí)際、全面、協(xié)作。(3)種類:完全履行;不完全履行;不履行;單方不履行。注意:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減
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