勞動紀律管理制度

1、GSGL002110勞動紀律管理制度為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動行為，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序，同時貫徹執(zhí)行好《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動紀律管理制度，實行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實際，特制定勞動紀律管理制度。一、工作時間一、工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，采用五天八小時制或六天八小時制(具體以合同為準)。超出規(guī)定工作時間按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。工作餐時間為30分鐘，具體就餐時間及午休時間根據(jù)各部門安

2、排執(zhí)行。公司要求所有員工遵守規(guī)定按時上下班，員工上下班實行刷卡制，上班期間出入廠區(qū)必須刷卡，如果因故不能刷卡，必須在公司門衛(wèi)進行登記，注明原因報直接主管備案。二、休假二、休假1年休假年休假是按日歷年計算，可以享受的天數(shù)根據(jù)你在公司公司服務(wù)年限來決定，具體天數(shù)參照下表：在公司工作年限年休假天數(shù)1年≤工作年限＜10年5天10年≤工作年限＜20年10天工作年限≥20年15天新進員工在公司公司連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本

3、單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。請病假累計2個月以上的員工不能享有當年年休假。休年休假的具體細則：a公司根據(jù)生產(chǎn)情況可以進行統(tǒng)一安排；GSGL002310員工如果因疾病或負傷需要治療，可以享受短期或長期病假待遇。可以享有的醫(yī)療期依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間的工資按基本工資60%支付，如果所計算的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準

4、的80%，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。申請病假需提供以下相關(guān)資料資料，就診醫(yī)院必須是縣級以上公立醫(yī)院：a.相關(guān)病歷；b.檢查單；c.診斷證明書；d.出院證明7.事假如果你已經(jīng)使用完當年的年休假，你可以申請事假，但須通過公司審批，公司有權(quán)決定是否批準你所申請的事假。事假至少提前一天申請，事假超過5天需提前7天申請。一次申請超過15個工作日的事假必須提前30天申請。任何情況下你所申請的事假在12個月度內(nèi)不可以超過3個月，。在事假期間公司

5、會根據(jù)工作需要安排你的工作崗位。如果你不在崗位超過一個月，公司將不保證你可以回到原來的崗位，所以你有可能被安排到其它崗位。事假期間不享受任何薪金包括基本工資以及任何形式的補貼或獎金。你的社保及公積金將繼續(xù)繳存，但是你需要自己承擔個人應(yīng)繳的費用。你可以提前把相應(yīng)的費用交給公司，或者公司從你的工資中抵扣。8.申請假期流程：以上所有休假（除法定假日與公休假日）必須事先填寫《GSGL00201請假申請單》申請并獲得直接主管批準。未經(jīng)批準的休假將