員工工作服管理規(guī)定

1、員工工作服管理制度員工工作服管理制度一、目的：一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的對外形象，進一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。二、適用對象：二、適用對象：公司全體員工三、具體內容：三、具體內容：第一條第一條范圍范圍1、公司在職員工工作服的申購定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求；2、員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。第二條第二條職責職責1、綜合辦負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工

2、作服的入庫驗收、領用核簽、檢查考核等工作；2、各部門負責工作服的購置申請；3、材料部依照各部門申報的申購單，聯(lián)系制作廠家制作、采購及格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到場時，由綜合辦組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。3、員工領取工服需要填寫《工服領用單》，經(jīng)審批后憑《工服領用單》及單據(jù)到倉庫領用工服，并由領用人在《員工工服領用登記表》簽字確認，作為綜合辦帳務記錄的依據(jù)。4、綜合辦應建立工服管理臺賬，嚴

3、格履行出入庫手續(xù)，并與財務部做好相關的賬務處理工作。第五條第五條工作服的折舊標準工作服的折舊標準1、員工的工作服實行免費使用。2、員工離職，根據(jù)其在職時間收取相應的折舊費（詳見折舊標準）。3、保潔、保安、物管工程員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向綜合辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉