新員工入職須知

1、新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。一一入職手續(xù)入職手續(xù)1新員工入職新員工入職一周內，請把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財務開始計發(fā)工資。①身份證原件、復印件；②學歷證書原件、復印件；③2寸近期彩照2張；④鄭州市戶口擔保書；2.2.試用期試用期試用期為一周后，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（3個月），否則按10元日結算薪資

2、，并解除試用關系。3.3.其他其他①熟悉公司環(huán)境，適應工作崗位。②具體工作由部門負責人安排，聽從上級領導。③崗前培訓期后，書寫崗前培訓敘職報告上交給行政部。④新入職員工的績效工資統(tǒng)一在崗前培訓期結束后統(tǒng)一補發(fā)。⑤崗前培訓期員工不享有薪法定節(jié)假日。⑥各項制度，公司有權利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。二二考勤管理考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進行有秩序的經(jīng)營、嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公

3、司實際情況，特制定本制度。1.1.作息時間作息時間夏令時：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00冬令時：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30⑦以上35條行政主管承擔連帶責任，處于20元次罰款?！〖俨〖佗俨〖夙毺峁┽t(yī)院證明。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用?！俟佗俟夙毘鼍呖h級以上醫(yī)院證明，請假時間以醫(yī)院開具的證明為準。②

4、工傷假期間，工資照發(fā)?！閱始倩閱始佗倩閱始俳y(tǒng)一為3天。②婚假不包括法定節(jié)假日和公休假日。③婚假須一次性使用，不得分開使用。④婚喪假期間，工資照發(fā)。4.4.辭退與辭職辭退與辭職①崗前培訓期提出辭職需提前15天寫辭職報告，在此時間之內提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權利不發(fā)放工資或扣除相應工資；②員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關規(guī)定，公司有權追究員工需承擔的相應責任并辭退；③公司原因辭退崗前培訓期員工的，薪

5、資按照正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放；④崗前培訓期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權利不發(fā)放工資或扣除相應工資；⑤辭職報告需包含兩方面：辭職信和所需交接明細。三三薪資待遇薪資待遇1.1.薪資構成薪資構成月實發(fā)工資=基本工資績效工資全勤獎各種補助①基本工資：為額定工資60%，根據(jù)員工工作職務及崗位而定；②績效工資:為額定工資40%，根據(jù)績效考核標準發(fā)放。2.2.薪資計算方法薪資計算方法日工資=額定工資當月實際出勤