最高人民法院民一庭負責(zé)人就勞動法解釋四答記者問

1、最高人民法院民一庭負責(zé)人就勞動法解釋四最高人民法院民一庭負責(zé)人就勞動法解釋四答記者問答記者問人民法院報記者?2013030503:17:17來源：2013218:32:48人民法院報1月31日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋（四）》），記者為此采訪了最高人民法院民一庭負責(zé)人。記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實施了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(以下簡稱《

2、解釋（三）》)，兩年多之后又出臺《解釋（四）》，這樣密集出臺有關(guān)勞動爭議的司法解釋背景是什么？負責(zé)人：勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，牽涉千家萬戶，關(guān)乎社會穩(wěn)定。2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布實施以來，人民法院審理勞動爭議案件成為民事審判工作的重點、熱點和難點。從全國法院審理的勞動爭議案件情況看，2008年新收一審勞動爭議案件29.55萬件，2009年新收31.86萬件，此后，2010至2012年新收均在30萬

3、件左右。勞動爭議案件數(shù)量的居高，折射出社會形勢的深刻變化：第一，從國際環(huán)境看，全球經(jīng)濟一體化、國際化程度日益提高，世界經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定性、不確定性仍在擴大，形勢十分復(fù)雜嚴峻。第二，從國內(nèi)環(huán)境看，我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的緊迫性、艱巨性與世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整的劇變力、震蕩力廣度交融，用人單位謀生存、求發(fā)展的壓力進一步增大，勞動者要求增加勞動報酬、改善工作環(huán)境、提高福利待遇的期望值也企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，最終影響企業(yè)的市場競爭力。但是，如果勞動者

4、權(quán)益保護不到位，對企業(yè)責(zé)任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊伍的形成，最終企業(yè)利益也會受到損害。因此，我們在制定《解釋（四）》時既向勞動者傾斜保護，又充分注重二者之間的利益平衡，確保勞動關(guān)系和諧。譬如，勞動者和用人單位約定了競業(yè)限制的，用人單位在競業(yè)限制的期限內(nèi)可以解除競業(yè)限制，但是，勞動者請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。從這一規(guī)定看，要求用人單位額外支付三個月的補償更有利于保護勞

5、動者的生存權(quán)，同時又維護了用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)，從而在二者之間實現(xiàn)了較好的利益平衡。記者：人民法院在勞動爭議糾紛案件的審判工作中，如何正確處理訴訟程序和仲裁程序的對接？負責(zé)人：目前，我國勞動爭議糾紛案件的處理實行“一調(diào)一裁兩審”的爭議解決機制。實現(xiàn)勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接，有利于最大限度地發(fā)揮司法資源的整體效益，最大可能地降低當(dāng)事人的訴累，最低成本地實現(xiàn)司法的公平與公正。要建立與勞動爭議仲裁委員會的溝通協(xié)調(diào)機制，積極探索和