考核制度

1、員工考核制度員工考核制度一、一、總則總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。二、獎罰制度二、獎罰制度公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。三、適用范圍三、適用范圍本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所

2、有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。四、獎勵與處罰方式四、獎勵與處罰方式1、獎勵方式獎勵方式：年終獎與年度考核相結(jié)合，評選出優(yōu)秀員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎牌并給予物質(zhì)獎勵。1.1年終獎的評定方式：各部門主管根據(jù)自己部門員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)，及工作強度給予評定。1.2年度考核方式（詳見附件1）1.2.1考核原則與考核內(nèi)容：考核原則：堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則。實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、實情與實量相結(jié)合。罰：①通

3、報批評；②經(jīng)濟處罰，即現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；③降級；④辭退。2.2員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰：⑴遲到（1小時內(nèi)）、早退一次罰款20元；1小時后作為曠工處理。⑵員工不穿工作服一次扣20元，當(dāng)月累計3次按1天曠工處理，履教不改者可直接辭退。時間以打卡時間為準(zhǔn)，打卡之前須穿帶好。⑶不帶工作牌一次扣20元，當(dāng)月累計3次按1天曠工處理，履教不改者可直接辭退。時間以打卡時間為準(zhǔn)，打卡之前須穿帶好。⑷在工作時間嬉戲、擅離工作

4、崗位或從事與工作無關(guān)的事情并妨礙他人工作、不按要求打掃衛(wèi)生、不按時參加公司的會議培訓(xùn)等罰款20元；⑸不配合各部門工作的、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；⑹對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；⑺部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；⑻若