職務評聘考核制度

1、1牛駝鎮(zhèn)中學教師在職務評聘、教育教學考核中的評價制度牛駝鎮(zhèn)中學教師在職務評聘、教育教學考核中的評價制度一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評價教師工作，調動教師的工作積極性，促進我校教育事業(yè)評價教師工作，調動教師的工作積極性，促進我校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。的發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。二、考核對象：全校符合考核條件

2、教師二、考核對象：全校符合考核條件教師三、考核組織：校領導班子三、考核組織：校領導班子四、考核內容及各占分值比例。四、考核內容及各占分值比例。（一）學校常規(guī)工作（一）學校常規(guī)工作4545分1.1.出勤出勤1010分（全期滿分分（全期滿分1010分，曠課分，曠課1天扣天扣3分，曠課分，曠課一節(jié)扣一節(jié)扣0.50.5分，事假超過分，事假超過4次（每次不超過半天，超過算次（每次不超過半天，超過算2次）每次扣次）每次扣1分，遲到或早退一次扣分，遲

3、到或早退一次扣0.50.5分，出勤分分，出勤分1010分扣完為止，出勤得零分者取消評優(yōu)評先資格，時間以考核時扣完為止，出勤得零分者取消評優(yōu)評先資格，時間以考核時的最近完整學年為準。）的最近完整學年為準。）2.2.認真按時完成各項工作任務認真按時完成各項工作任務3030分（計劃、總結、教分（計劃、總結、教案、學習心得、班主任手冊及各種表冊等）達到檢查標準得案、學習心得、班主任手冊及各種表冊等）達到檢查標準得2020分，計劃、總結、學習心得

4、、表冊等一份未交扣分，計劃、總結、學習心得、表冊等一份未交扣0.50.5分；分；教案檢查每缺教案檢查每缺1節(jié)扣節(jié)扣0.10.1分；被上級檢查未完成的加倍扣分。分；被上級檢查未完成的加倍扣分。認真?zhèn)湔n教學和批改作業(yè)，上課期間說普通話，寫規(guī)范字。認真?zhèn)湔n教學和批改作業(yè)，上課期間說普通話，寫規(guī)范字。上課遲到、早退或中途出場引起混亂每起扣上課遲到、早退或中途出場引起混亂每起扣0.50.5分；作業(yè)批分；作業(yè)批改質量差或數(shù)量嚴重不足每起扣改質量差或

5、數(shù)量嚴重不足每起扣0.50.5分；課間操、中午值日、分；課間操、中午值日、周末放學，有關人員要認真組織，防止安全事故的發(fā)生，每周末放學，有關人員要認真組織，防止安全事故的發(fā)生，每3(2)(2)因教師原因造成學生非正常流動的（以學生或家長投因教師原因造成學生非正常流動的（以學生或家長投訴為準），每起扣訴為準），每起扣1分。分。(3)(3)加強家校聯(lián)系，并作好不少于加強家校聯(lián)系，并作好不少于1010次的談話記錄，每次的談話記錄，每缺一次記錄

6、扣缺一次記錄扣0.10.1分。每期開學兩周內制訂好班規(guī)，否則扣分。每期開學兩周內制訂好班規(guī)，否則扣1分。分。4.4.服從安排，團結協(xié)作。服從安排，團結協(xié)作。(1)(1)學校安排的任何工作須樂意接受，不得講價錢，不得學校安排的任何工作須樂意接受，不得講價錢，不得無理取鬧，造成不良影響者，每起扣無理取鬧，造成不良影響者，每起扣1分。分。(2)(2)教師本人或家屬不得在校吵架，拒不接受勸阻，造成教師本人或家屬不得在校吵架，拒不接受勸阻，造成不

7、良影響，每起扣不良影響，每起扣1分。分。(3)(3)在每周衛(wèi)生檢查評比中，一月內班級負分在在每周衛(wèi)生檢查評比中，一月內班級負分在1010分以分以上扣班主任上扣班主任0.50.5分。分。5.5.廉潔從教，樹立形象。廉潔從教，樹立形象。(1)(1)嚴禁亂收費、亂訂資料和亂辦班補課，一經(jīng)查實除按嚴禁亂收費、亂訂資料和亂辦班補課，一經(jīng)查實除按教育局、教管中心有關條例處理外，并實行評先、評優(yōu)和評教育局、教管中心有關條例處理外，并實行評先、評優(yōu)和評

8、職稱一票否決。職稱一票否決。(2)(2)利用職權代他人銷售資料、物品謀取私利，造成不良利用職權代他人銷售資料、物品謀取私利，造成不良影響者，每起扣影響者，每起扣1分。分。五、補充說明五、補充說明（一）本考核方案為每學期一考核，年終考核、評優(yōu)或（一）本考核方案為每學期一考核，年終考核、評優(yōu)或晉級需考核一年或幾年，把考核分累加，若教職工原不在本晉級需考核一年或幾年，把考核分累加，若教職工原不在本單位的，不在本單位的時間取學期總考核分的百分之