教師考核制度

1、1七級(jí)鎮(zhèn)明德小學(xué)教師教學(xué)考核辦法第一章第一章總則總則一、為推進(jìn)我校的正規(guī)化、制度化，進(jìn)一步深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教師教學(xué)管理工作，完善教學(xué)工作考評(píng)管理體系，激勵(lì)全校教師的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提升教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及縣教育局、鎮(zhèn)聯(lián)校相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合近年來(lái)我校教學(xué)工作實(shí)際，制定本考核管理辦法。二、教師的考核工作由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組成教學(xué)考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核。三、考核的對(duì)象為本校全體教師。四、考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)

2、事求是、客觀公正、公平、公開(kāi)的原則，全面客觀的進(jìn)行。如被考核教師對(duì)其結(jié)果持有疑議，應(yīng)及時(shí)提出，由教學(xué)考評(píng)小組會(huì)同本人共同進(jìn)行復(fù)核，并將結(jié)果及時(shí)公布。五、考核內(nèi)容：包括教師德、能、勤、績(jī)四方面。即教師職業(yè)道德考核、教學(xué)業(yè)務(wù)能力考核、教學(xué)教研成果考核。其中教學(xué)業(yè)務(wù)能力考核采用記分考核，教師職業(yè)道德和教學(xué)教研出勤均采用扣分制考核。教學(xué)科研成果考核采用加分制考核并獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核等級(jí)?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。90分以上且排序

3、在全校教師序列考核對(duì)象中列入前15%者為優(yōu)秀；33、學(xué)校測(cè)評(píng)，分值10分。測(cè)評(píng)辦法：采用合議評(píng)分的方式進(jìn)行，其評(píng)議依據(jù)為教學(xué)檢查情況、學(xué)生對(duì)學(xué)科教學(xué)的反映、考試考查成績(jī)、教師課余輔導(dǎo)情況等等。4、作業(yè)批改，總分值10分。學(xué)校對(duì)各科作業(yè)布置及批改情況進(jìn)行檢查，將檢查情況期末匯總。由學(xué)校、教研組進(jìn)行評(píng)分。5、教案測(cè)評(píng)，總分10分。測(cè)評(píng)辦法：由教研組、學(xué)校共同提出測(cè)評(píng)意見(jiàn)。測(cè)評(píng)內(nèi)容：教學(xué)內(nèi)容、能力培養(yǎng)、教案的完整情況，規(guī)范及更新程度等。教師送

4、檢的教案必須是本學(xué)期教學(xué)中實(shí)際使用的教案，每學(xué)期應(yīng)有更新。第三章第三章教師職業(yè)道德與教學(xué)出勤考核教師職業(yè)道德與教學(xué)出勤考核九、教師職業(yè)道德考核中，有下列情況之一者，從其考核總分內(nèi)作相應(yīng)扣減。（一）體罰或侮辱學(xué)生人格，造成較嚴(yán)重影響的，視其程度每次扣減20分。（二）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，直接造成重大教學(xué)事故的，每次扣減20分；直接造成嚴(yán)重教學(xué)事故的，每次扣減10分；直接造成一般教學(xué)事故（由于失誤或其它因素造成的不良行為或事件，屬于一般教學(xué)