趨勢(shì)1、企業(yè)人力資源管理必須走中國(guó)式自主創(chuàng)新之路。

1、趨勢(shì)趨勢(shì)1、企業(yè)人力資源管理必須走中國(guó)式自主創(chuàng)新之路。、企業(yè)人力資源管理必須走中國(guó)式自主創(chuàng)新之路。中國(guó)不管是國(guó)企、民企還是合資企業(yè)，人力資源管理都源于西方零零碎碎的人力資源管理理論，遍地開(kāi)花，但都千遍一律，不能系統(tǒng)性解決人力資源管理滯后、人才戰(zhàn)略思路滯后和人才能力不足的問(wèn)題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和環(huán)境的變化，中國(guó)式人力資源管理大勢(shì)所趨。既符合中國(guó)國(guó)情，中國(guó)人的特性，中國(guó)企業(yè)家的思維，又能推進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理水平提升的針對(duì)性人力資源管理模式是2011

2、年企業(yè)人力資源管理的最大趨勢(shì)之一。趨勢(shì)趨勢(shì)2、企業(yè)人力資源管理從粗放型到基于效果和效率的精細(xì)型發(fā)展。、企業(yè)人力資源管理從粗放型到基于效果和效率的精細(xì)型發(fā)展。當(dāng)前，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)的人力資源管理都還是一種粗放式管理。人力資源部組織架構(gòu)不完整，功能不明確，權(quán)職不落實(shí)，人力資源管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。而企業(yè)家更希望企業(yè)人力資源管理走精細(xì)化，標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化之路，這樣才能有力保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，滿(mǎn)足人才發(fā)展需要。因此，基于效

3、果和效率的精細(xì)型人力資源管理是企業(yè)人力資源管理者必須系統(tǒng)思考和有效執(zhí)行，以利潤(rùn)為中心的人力資源管理模式成為中國(guó)企業(yè)人力資源改革的必然趨勢(shì)。趨勢(shì)趨勢(shì)3、企業(yè)人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù)從同質(zhì)化到差異化改變。、企業(yè)人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù)從同質(zhì)化到差異化改變。企業(yè)人力資源管理不外乎是新員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資發(fā)放、勞動(dòng)合同管理等產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)其他部門(mén)的服務(wù)也少之又少?；谄髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，基于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，人力資源管理必須在以上產(chǎn)品和

4、服務(wù)上進(jìn)行深化和細(xì)化，比如人才招聘必須更加精準(zhǔn)和高效，比如員工培訓(xùn)必須走效果化、實(shí)用化、實(shí)效化的道路。而企業(yè)8090后員工的柔性化管理，員工滿(mǎn)意度管理，員工心理輔導(dǎo)和訓(xùn)練更是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理所必須的國(guó)家政策影響和中、西部大開(kāi)放不斷向中部和西部搬遷。大量人才回流，藍(lán)領(lǐng)工人成為企業(yè)瓶莖是不爭(zhēng)的事實(shí)，而2011年將更加明顯體現(xiàn)出來(lái)。因此，人力資源管理者如何在藍(lán)領(lǐng)人才管理、留用、人才培養(yǎng)機(jī)制上進(jìn)行改革？是必須首當(dāng)其沖考慮的問(wèn)題，也是工作的難

5、題之一。趨勢(shì)趨勢(shì)7、高端人才市場(chǎng)的國(guó)際化更趨明顯。、高端人才市場(chǎng)的國(guó)際化更趨明顯。當(dāng)前許多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，早就在國(guó)際上尋找人才，為其服務(wù)。像國(guó)內(nèi)著名企業(yè)海爾、華為、聯(lián)想、TCL等企業(yè)早就聘請(qǐng)國(guó)際化人才為其管理和服務(wù)。而像在浙江的寧波、溫州、江蘇的蘇州、昆山、廣東的東莞、中山等地民營(yíng)企業(yè)，聘請(qǐng)國(guó)外首席設(shè)計(jì)師、技師、高級(jí)CEO人才也屢見(jiàn)不鮮，且嘗到甜頭的也不在少數(shù)。哪怕是中部和西部地區(qū)的長(zhǎng)沙、武漢、成都、重慶等地區(qū)，也都是由政府牽頭搭臺(tái)，企業(yè)

6、唱戲赴香港、美國(guó)、歐洲等招攬高級(jí)人才成為助力地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高招。因此，2011年，作為十二五的開(kāi)局之年，在新一輪的思想大解放、經(jīng)濟(jì)大發(fā)展中，以國(guó)際化的視野、全新的管理模式引進(jìn)全球高端人才將更加成為企業(yè)高級(jí)人才管理的趨勢(shì)。趨勢(shì)趨勢(shì)8、企業(yè)文化管理成為企業(yè)人力資源管理的最高境界。、企業(yè)文化管理成為企業(yè)人力資源管理的最高境界。企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)了員工的思維模式和行為模式。企業(yè)要想員工在工作中做到目標(biāo)統(tǒng)一、思想統(tǒng)一、行為統(tǒng)一就必須構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化