20歲30歲40歲+職場(chǎng)生涯的三道坎

1、20歲30歲40歲職場(chǎng)生涯的三道坎職場(chǎng)生涯的三道坎人力資源專家認(rèn)為，對(duì)職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個(gè)階段比較合適，即20歲至30歲為一個(gè)階段，30歲至40歲為一個(gè)階段，依次類推?，F(xiàn)代職場(chǎng)的規(guī)律真是如此嗎？作為職場(chǎng)人士，該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎？20歲：事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)年齡段：20至30歲年齡優(yōu)勢(shì)：獨(dú)立、自信，精力充沛年齡劣勢(shì)：初入社會(huì)，處于艱難的適應(yīng)期，有時(shí)會(huì)懷疑自己的選擇，比較浮躁，不斷嘗試。建議：理性地思考和選擇

2、，不要因?yàn)樽约旱那榫w影響了決策。這一年齡段的人思想前衛(wèi)，能很輕易地獲取更多的信息資源；容易接受新的事物和觀點(diǎn)，有很強(qiáng)的個(gè)人主義和自覺性；強(qiáng)調(diào)自主和平等，容易對(duì)話；對(duì)物質(zhì)也有更大的追求和依賴感，希望擁有車子、房子，體面地生活。但由于是白手起家，缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，往往在擇業(yè)方面更具功利性，希望在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最多的報(bào)酬。這一時(shí)期的人正處于自主獨(dú)立、精力充沛、意氣風(fēng)發(fā)的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。因此，這一年齡段的人可以大膽地到那些從未

3、接觸過的行業(yè)里去嘗試，頻繁跳槽很常見。從職位上看，這一階段的人基本上是基層人員，或只做到一般主管，其事業(yè)的發(fā)展對(duì)能力的提升速度有更高的要求。專家認(rèn)為，20歲至30歲是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。而這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。因此，要在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)立人生目標(biāo)與計(jì)劃；要在職場(chǎng)上樹立自己良好的形象。年輕人步入職場(chǎng)，其表現(xiàn)將對(duì)未來的發(fā)展影響極大。另外，為了讓自己

4、更全面地避免事業(yè)發(fā)展中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，需要提早做一些防范，其中一個(gè)重要任務(wù)就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)。日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人的一生工作所需知識(shí)90%是工作后學(xué)習(xí)的。這足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。工作兩年感覺自己還是個(gè)“社會(huì)新鮮人”Running(女，25歲，任職某企業(yè)培訓(xùn)部)到今年7月，我就已經(jīng)工作兩年了，在公司里目前還處于“EntryLevel”的位置，感覺自己還是一個(gè)“社會(huì)新鮮年齡優(yōu)勢(shì)：心態(tài)穩(wěn)定、有信心，年富力強(qiáng)，積累了一定能力和經(jīng)驗(yàn)，工作已

5、駕輕就熟。年齡劣勢(shì)：常為尋找自己的位置而變換工作和苦惱，對(duì)年輕一輩的追趕開始產(chǎn)生危機(jī)感。建議：在工作之余多補(bǔ)充新知識(shí)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。三十來歲，邁過而立之年的一道坎。這個(gè)年齡段的職業(yè)人士可以說是公司里的“少壯派”，工作已駕輕就熟，人也開始走向成熟，有足夠的能力和精力處理、應(yīng)對(duì)工作上的種種局面。30歲就如人生的期中考，是檢驗(yàn)前階段成績的時(shí)期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻；許多人還對(duì)自己的人生進(jìn)行了調(diào)整：有些打工

6、的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個(gè)行業(yè)跳到另一行業(yè)，此時(shí)的思考和調(diào)整都是相對(duì)成熟而理性的，因而出現(xiàn)了所謂“三十歲現(xiàn)象”?！叭ⅰ睂?duì)男性來講或許是人生、事業(yè)的一個(gè)嶄新起點(diǎn)，但對(duì)許多職場(chǎng)女性而言則更像一道門坎！一邊是逐漸遠(yuǎn)去的青春與活力，一邊是越來越大的生活壓力。優(yōu)勢(shì)不是特別明顯，“后生晚輩”則咄咄逼人，自己容易被別人替代，因此難免產(chǎn)生危機(jī)感。專家認(rèn)為，這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人士應(yīng)該在工作之余多補(bǔ)充一些新知識(shí)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)

7、代，30歲的人與20歲的人在知識(shí)結(jié)構(gòu)上差別較大。只有不斷完善自己，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，晉升的機(jī)會(huì)才越多。要體面地過下去就要不時(shí)充電LUCY(女，30多歲，任職于某跨國公司部門經(jīng)理)參加工作轉(zhuǎn)眼已有14年，停留在目前這個(gè)職位上也有四年多了，而且看樣子可能還會(huì)更久。一個(gè)人的職業(yè)生涯一般三十來年。我的第一個(gè)十年已過去，第二個(gè)十年也快過半了，最重要的事情是懂得自我反省。和剛剛工作時(shí)不同，對(duì)目前的狀態(tài)我常常心懷感激。我是學(xué)中文教育的，畢業(yè)后也曾跌跌撞撞

8、好幾年，一直為自己適合做什么而困惑。在不斷選擇與變換工作的過程中，我嘗到了在職業(yè)發(fā)展上沒有目標(biāo)和發(fā)展方向帶來的苦惱。能誤打誤撞走到今天，實(shí)在不易?，F(xiàn)在越來越覺得，以前的一切其實(shí)都是為今天的事業(yè)而準(zhǔn)備的。我們這個(gè)年齡段的人，應(yīng)該算是公司里的“少壯派”，相對(duì)于二十來歲的人來說，褪去了浮躁，多了些沉穩(wěn)；相對(duì)于四十來歲的人來說，尚有活力，但稍缺火候。這樣一群收入逐漸豐厚、實(shí)權(quán)逐漸在握的人，自然對(duì)事業(yè)、生活、家庭都有不少要求，壓力也隨之而來。表面

9、上是維持生活素質(zhì)，孩子、車子、房子、旅游，還要預(yù)備進(jìn)修需要的昂貴學(xué)費(fèi)。要體面地過下去，就要不時(shí)充電，哪方面花的錢都不能少。更深層的，是對(duì)職業(yè)發(fā)展的期待。三十多歲走向四十歲是個(gè)關(guān)卡，職位能不能再往上走，除了努力更重要的是把握機(jī)會(huì)。以我自己為例，我是那種把工作視為最大樂趣的人。以目前的狀態(tài)，可以說是輕車熟路、左右逢源，呆在一家不錯(cuò)的公司，有一群合作無間的同事，有多年被公司認(rèn)同的業(yè)績，跟上司的關(guān)系蠻好……這份工作有太多好處。在這種狀態(tài)下?lián)Q工作