聯(lián)絡(luò)單通告聯(lián)絡(luò)單

1、FromNo.01019Bpage1of43.s通知、通告聯(lián)絡(luò)單通知、通告聯(lián)絡(luò)單TO：各分公司部門(mén)FR：品保部CC：總經(jīng)理總監(jiān)文件編號(hào)：13MDU662共1頁(yè)第3頁(yè)客戶客戶機(jī)構(gòu)有關(guān)機(jī)構(gòu)有關(guān)SA8000(SA8000(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))驗(yàn)廠工作指引（驗(yàn)廠工作指引（A1A1）擬制審核審批日期王子添厲建斌溫焯?hào)|04.3.10內(nèi)部機(jī)密文件，部分部門(mén)負(fù)人使用。FromNo.01019Bpage3of42.3.工卡及電子卡的核對(duì):人力資源部

2、分公司綜合部必須核對(duì)已收集的工卡電子卡，檢查工卡的姓名、工號(hào)、工種、部門(mén)、日期、班次以及上班時(shí)間是否符合上述2.1要求。2.4.建立考勤表:人力資源部分公司綜合部根據(jù)已核對(duì)的工卡電子卡建立考勤表，考勤表內(nèi)容必須與工卡電子卡一致。2.5.考勤表的遞交:人力資源部分公司綜合部須在每月10日前向財(cái)務(wù)部遞交已核對(duì)的上月考勤。2.6.工卡電子卡考勤表的保存:人力資源部分公司綜合部必須對(duì)工卡電子卡，考勤表保存至少一年。3.工資計(jì)算及發(fā)放3.1.財(cái)務(wù)

3、部制訂工資表財(cái)務(wù)部收到人力資源部分公司綜合部的考勤表后須在當(dāng)月完成上月的工資表。3.2.工資表的要求工資表的計(jì)算結(jié)果必須與考勤表的時(shí)間保持一致，工資表至少包括以下內(nèi)容：基本工資、正常上班時(shí)間、加班時(shí)間、加班工資、保險(xiǎn)費(fèi)等。工資采取計(jì)時(shí)方法，周一至周五8小時(shí)以外加班費(fèi)1：1.5、周六日加班費(fèi)1：2、法定假日加班費(fèi)1：3。3.3.工資表簽名財(cái)務(wù)部主導(dǎo)工資表的簽名，人力資源部和各分廠綜合部協(xié)助完成工資表的簽名。3.4.工資表的保存財(cái)務(wù)部必須妥