金融公司薪酬制度

1、第1頁共11頁薪酬管理辦法(征求意見稿)第一章第一章總則總則第一條第一條目的。1.1在遵循國家勞動、人事、社會保險、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價值。1.2讓本管理辦法成為激勵員工創(chuàng)造績效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。第二條第二條公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三條第三條薪酬管理原則。3.1市場導(dǎo)向。公司薪酬管理堅持市場原則，做

2、到對外富有競爭力，對內(nèi)具有激勵性，強(qiáng)調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會消費(fèi)水平、行業(yè)薪酬動態(tài)、公司經(jīng)營效益、部門（項(xiàng)目）收益和個人績效考核等因素相結(jié)合。3.2公平原則。以崗位和績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計、運(yùn)作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正。3.3經(jīng)濟(jì)原則。實(shí)行工資總額動態(tài)控制，平衡股東利益最大化和人力資源資本化的關(guān)系，通過管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度；重視公司的實(shí)際承受能力和合理的利潤

3、積累；公司實(shí)行福利待遇的市場化、貨幣化。3.4合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個人所得稅由公司財務(wù)部集中代繳。公司提供合法的避稅方案。（可以刪除）3.5靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會薪酬發(fā)展動態(tài)，對員工付薪保持適度的靈活性，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不同、市第3頁共11頁6.7研究、制定、實(shí)施公司激勵機(jī)制和激勵方案；6.8研究、制定、實(shí)施公司年終獎金的分配方案；6.9確保公司任何人員不能自行制定薪酬；6.

4、10公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。第七條第七條薪酬委員會主任職責(zé)。7.1召集、主持薪酬委員會會議；7.2主持薪酬委員會的日常工作；7.3審核、簽署薪酬委員會的報告或其他重要文件；7.4代表薪酬委員會向公司總裁報告工作；7.5薪酬委員會主任應(yīng)履行的其他職責(zé)。第八條第八條薪酬委員會工作方式和程序。8.1薪酬委員會會議根據(jù)需要，以現(xiàn)場會議方式，及時召開。8.2薪酬委員會會議由三分之二以上委員出席方可召開。8.3薪酬委員會會議決議或意見