金融業(yè)高管薪酬制度與薪酬監(jiān)管初探.pdf

1、爆發(fā)于2008年下半年的美國次貸危機，給金融系統(tǒng)造成了巨大的沖擊，金融機構(gòu)大量倒閉，影響了金融體系的穩(wěn)定性，同時對實體經(jīng)濟也產(chǎn)生了嚴重的破壞作用。為了避免金融危機的影響進一步蔓延，沖擊實體經(jīng)濟，美國、歐盟部分國家以及中國紛紛出臺了救助計劃，在救助金融機構(gòu)的同時也刺激實體經(jīng)濟。然而，部分金融機構(gòu)，特別是美國的一些金融機構(gòu)，在拿到政府的救助金時，首先給高管發(fā)放獎金，這一行徑引起了納稅人的不滿，也引發(fā)了對金融機構(gòu)高管天價薪酬是否合理以及是否應(yīng)

2、該進行外部監(jiān)管問題的探討。
　　 本文基于委托代理理論、金融監(jiān)管理論，結(jié)合金融業(yè)本身的諸多特殊性，對金融業(yè)高管薪酬制度和監(jiān)管問題進行詳細闡述；分析了金融業(yè)高管薪酬尤其是美國華爾街金融業(yè)高薪的歷史原因，并結(jié)合此次金融危機分析了金融業(yè)高管薪酬的利弊。另外，本文還運用規(guī)范研究的方法，采用金融業(yè)高管侵占模型和商業(yè)銀行投資組合模型，結(jié)合博弈論，得出對金融業(yè)高管薪酬進行外部監(jiān)管的必要性。并在結(jié)論部分提出了監(jiān)管部門可以提出一個新的薪酬方案規(guī)范

3、金融機構(gòu)高管薪酬體系。新方案要求金融機構(gòu)在設(shè)計高管薪酬時應(yīng)擴大薪酬結(jié)構(gòu)中的長期激勵部分、在薪酬體系中要加入風險因素和薪酬體系要與健全的業(yè)績考核體系相結(jié)合。同時，對監(jiān)管部門對高管薪酬的監(jiān)管內(nèi)容和方法也提出建議，即對金融機構(gòu)高管的薪酬制定方案進行監(jiān)管，同時要求金融機構(gòu)要建立高管業(yè)績薪酬敏感體系，以及在對高管薪酬的監(jiān)管問題上進行國際溝通與合作等。最后，本文也結(jié)合我國金融業(yè)自身的情況，在指出了我國金融業(yè)高管薪酬體系存在的問題以及應(yīng)如何改進的同時