國(guó)有上市公司高管薪酬制度研究.pdf

1、　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)在根本上是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，但企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上是其管理者之間的競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)代企業(yè)中，如何建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制調(diào)動(dòng)管理者的積極性，是企業(yè)改革中的一個(gè)重要問題。目前，我國(guó)國(guó)有上市公司高層管理者薪酬制度不完善，不健全，導(dǎo)致了管理者經(jīng)營(yíng)行為的異化和其他諸多問題。建立和完善適合我國(guó)企業(yè)背景的國(guó)有上市公司高層管理者薪酬制度是迫切需要解決的問題。　　本文結(jié)合國(guó)有上市公司實(shí)際情況，以相關(guān)理論為基石，實(shí)證分析為重要手段對(duì)國(guó)有上市公司高管

2、薪酬問題進(jìn)行研究?！　∈紫?，在對(duì)本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)全面把握的基礎(chǔ)上，對(duì)代理理論、人力資本理論和管理激勵(lì)理論進(jìn)行闡述，并分析評(píng)述了國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬激勵(lì)機(jī)制，為下文的實(shí)證研究和薪酬制度的研究作了理論鋪墊?！　∑浯?，按一定的抽樣原則，抽取部分國(guó)有上市公司2002、2003兩年數(shù)據(jù)樣本，對(duì)高管薪酬、持股狀況等分行業(yè)和地區(qū)進(jìn)行描述性的統(tǒng)計(jì)分析；對(duì)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)、國(guó)有股比例、高管持股比例、公司規(guī)模之間采用多元線性回歸，以揭示高管薪

3、酬與這四個(gè)因素之間的關(guān)系和相關(guān)程度，并結(jié)合薪酬激勵(lì)理論對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)和分析?！　≡俅?，在理論和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上針對(duì)國(guó)有上市公司高管薪酬現(xiàn)狀和我國(guó)特定國(guó)情，結(jié)合企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等企業(yè)內(nèi)部特征和企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)等外部環(huán)境特點(diǎn)，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)做法，建議加強(qiáng)高管長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)、規(guī)范職務(wù)消費(fèi)、加強(qiáng)高管保障性收益等對(duì)策，完善國(guó)有上市公司高管薪酬制度?！　∽詈螅偨Y(jié)全文，并提出由于研究資料的局限性和本人研究能力的限制，論文還存在許多不足和需