國有上市公司高管薪酬制度研究.pdf

1、　　市場經(jīng)濟(jì)的競爭在根本上是企業(yè)的競爭，但企業(yè)的競爭在一定程度上是其管理者之間的競爭?，F(xiàn)代企業(yè)中，如何建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制調(diào)動(dòng)管理者的積極性，是企業(yè)改革中的一個(gè)重要問題。目前，我國國有上市公司高層管理者薪酬制度不完善，不健全，導(dǎo)致了管理者經(jīng)營行為的異化和其他諸多問題。建立和完善適合我國企業(yè)背景的國有上市公司高層管理者薪酬制度是迫切需要解決的問題?！　”疚慕Y(jié)合國有上市公司實(shí)際情況，以相關(guān)理論為基石，實(shí)證分析為重要手段對國有上市公司高管

2、薪酬問題進(jìn)行研究?！　∈紫龋趯Ρ绢I(lǐng)域國內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)全面把握的基礎(chǔ)上，對代理理論、人力資本理論和管理激勵(lì)理論進(jìn)行闡述，并分析評述了國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬激勵(lì)機(jī)制，為下文的實(shí)證研究和薪酬制度的研究作了理論鋪墊?！　∑浯危匆欢ǖ某闃釉瓌t，抽取部分國有上市公司2002、2003兩年數(shù)據(jù)樣本，對高管薪酬、持股狀況等分行業(yè)和地區(qū)進(jìn)行描述性的統(tǒng)計(jì)分析；對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績、國有股比例、高管持股比例、公司規(guī)模之間采用多元線性回歸，以揭示高管薪

3、酬與這四個(gè)因素之間的關(guān)系和相關(guān)程度，并結(jié)合薪酬激勵(lì)理論對研究結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)和分析。　　再次，在理論和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上針對國有上市公司高管薪酬現(xiàn)狀和我國特定國情，結(jié)合企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營績效等企業(yè)內(nèi)部特征和企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)等外部環(huán)境特點(diǎn)，借鑒國外經(jīng)驗(yàn)做法，建議加強(qiáng)高管長期薪酬激勵(lì)、規(guī)范職務(wù)消費(fèi)、加強(qiáng)高管保障性收益等對策，完善國有上市公司高管薪酬制度?！　∽詈螅偨Y(jié)全文，并提出由于研究資料的局限性和本人研究能力的限制，論文還存在許多不足和需