國有上市公司高管薪酬調(diào)控機制研究.pdf

1、本文首先依據(jù)2003～2008年國有上市公司所公開的高管年薪數(shù)據(jù)，對國企高管薪酬進行統(tǒng)計分析，與普通職工薪資相比進行對比分析。通過統(tǒng)計和對比分析發(fā)現(xiàn)，國有上市公司高層管理人員薪酬總體上呈逐年上升趨勢，企業(yè)間的差距在加大；高管薪酬存在明顯的行業(yè)差異；高管薪酬行業(yè)內(nèi)部存在明顯差異；國有上市公司高管總體持股數(shù)量偏低，人均持股比例不高，高管零持股現(xiàn)象普遍，缺乏長期激勵工具。同時，高管與普通職工薪酬相差較大，薪酬差距呈擴大趨勢，薪酬差距較大導致收

2、入分配不公平，加劇社會貧富兩極分化。其次，以2008年度的國企上市公司高管年薪作為樣本數(shù)據(jù)，通過對國有上市公司高管年薪激勵及其主要影響因素進行回歸分析，可知：高管薪酬水平與公司業(yè)績、公司規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系；國有股比例與高管薪酬有顯著的負相關(guān)關(guān)系；高管薪酬與高管持股比例不存在正相關(guān)關(guān)系；是否設(shè)置薪酬委員會和所處地區(qū)兩變量與高管薪酬均有正向關(guān)系。實證分析結(jié)果表明，企業(yè)業(yè)績、企業(yè)規(guī)模以及所處地區(qū)因素對高管薪酬有較大影響；國有股比例對高管薪酬有

3、一定抑制作用；國企高管持股比例普遍偏低。
　　 通過統(tǒng)計分析和實證分析，可以發(fā)現(xiàn)：(1)雖然國有上市公司高管薪酬激勵水平不斷提高，但是薪酬激勵機制仍然存在缺少長期激勵手段等不合理問題；(2)一些高管薪酬激勵過度，薪酬過高，社會收入差距過大，高管薪酬激勵存在不公平的問題。
　　 在以上研究基礎(chǔ)上，為解決國有上市公司高管薪酬存在不合理和不公平現(xiàn)象，并且構(gòu)建有效的薪酬激勵機制。本文嘗試利用基尼系數(shù)對高管薪酬激勵水平進行合理設(shè)定

4、，對收入差距進行調(diào)節(jié)，尤其是企業(yè)高管層與普通職工之間的薪酬差距。
　　 最后，為了構(gòu)建兼顧效率與公平原則的高管薪酬體系，對國有上市公司高管薪酬提出調(diào)控對策，主要包括(1)設(shè)計上市公司高層管理人員薪酬激勵的原則。正確確定高管的激勵標準，設(shè)計長短期激勵相結(jié)合的激勵方式，照顧薪酬激勵的社會公平原則；(2)完善上市公司高層管理人員薪酬激勵機制。合理定位高管薪酬水平，注重高管人員的長期激勵，嚴格規(guī)范股權(quán)激勵，規(guī)范國有上市公司高管在職消費制