我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究.pdf

1、金融危機(jī)禍及全球,它給世界帶來(lái)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的危機(jī),還有人們對(duì)于曾經(jīng)被奉為圣典的美國(guó)企業(yè)高管薪酬制度的質(zhì)疑,高管薪酬的激勵(lì)性、公平性更是成為人們普遍質(zhì)疑的焦點(diǎn)。這種情況在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也同樣如此。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)的命脈所在,對(duì)于發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)制度的公有化性質(zhì)都具有十分重要的意義。因而,設(shè)計(jì)一套既能充分激勵(lì)、有效解決代理問(wèn)題,又能體現(xiàn)公平正義、防止貧富差距過(guò)大以及壟斷利益私有的國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度,就具有十分重大的

2、理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,以激勵(lì)理論、行為科學(xué)理論、人力資源管理理論及新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為研究基礎(chǔ),通過(guò)研究國(guó)有企業(yè)薪酬依據(jù)、形式、標(biāo)準(zhǔn)及制度構(gòu)建等方面的問(wèn)題,嘗試解決國(guó)有企業(yè)存在的代理問(wèn)題,規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配。通過(guò)研究委托-代理、激勵(lì)理論、公平理論等西方各學(xué)派理論,探求國(guó)有企業(yè)高管薪酬的改革路徑。運(yùn)用SPSS軟件、結(jié)構(gòu)方程模型等手段對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度進(jìn)行分析。調(diào)研國(guó)有企業(yè)高管在職消費(fèi)情況,分析在職消費(fèi)

3、與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性。
　　在研究中運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析工具,采用從具體到一般,從個(gè)體到綜合,定性與定量相結(jié)合,實(shí)證與規(guī)范相結(jié)合的研究方法。在定量分析中應(yīng)用實(shí)地和問(wèn)卷相結(jié)合調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分析法、比較分析法、平衡計(jì)分卡法、偏最小二乘法( PLS)等多種方法,并利用結(jié)構(gòu)方程模型( Structural Equation Model,簡(jiǎn)稱SEM)對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)系統(tǒng)的各個(gè)指標(biāo)(變量)的作用及其相互關(guān)系加以界定。同時(shí),在定性研究中采用比較及制度

4、分析方法,通過(guò)比較國(guó)內(nèi)外國(guó)有企業(yè)不同薪酬制度模式,尋求一種成本收益比最小的國(guó)有企業(yè)薪酬制度模式。從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)薪酬制定的科學(xué)性、合理性、公平性,豐富委托代理理論和完善公司治理理論。
　　通過(guò)研究,證明了高管—員工薪酬比值與凈資產(chǎn)收益率呈負(fù)相關(guān),說(shuō)明上市公司應(yīng)合理安排高層管理人員和普通員工的薪酬收入,保證兩者之間的差距在合理的、可接受的范圍之內(nèi),并能起到合適的激勵(lì)效應(yīng)。證明高管在職消費(fèi)水平與凈資產(chǎn)收益率呈負(fù)相關(guān)。說(shuō)明過(guò)度的在職消費(fèi)

5、降低了企業(yè)的價(jià)值,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格控制高管人員的在職消費(fèi),避免企業(yè)資產(chǎn)的流失。證明高管持股比例和凈資產(chǎn)收益率呈正相關(guān),說(shuō)明對(duì)高管進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)可以有效提高企業(yè)績(jī)效,充分地證明了這種激勵(lì)措施在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的有效性。最終的研究表明,要想從公平正義視角來(lái)不斷完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管的薪酬制度,就必須在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)注意以下原則:一是必須合理控制薪酬差距;二是要強(qiáng)制實(shí)行薪酬披露,加強(qiáng)對(duì)國(guó)企高管在職消費(fèi)的公開(kāi)力度;三是深入推行國(guó)企高管股權(quán)激勵(lì)制