國有企業(yè)高管薪酬法律規(guī)制研究.pdf

1、I摘要國有企業(yè)在我國占有著舉足輕重的地位，是國民經(jīng)濟(jì)的命脈之所在，其對(duì)于國民生產(chǎn)總值的增長以及人民生活水平的提高所作出的巨大貢獻(xiàn)是無可取代的。改革開放以來我國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，為了融入市場化的大潮，國有企業(yè)也進(jìn)行了一系列改革并不負(fù)眾望地取得了輝煌成就。但就在我們?nèi)f分欣喜的同時(shí)，也不能忽視國有企業(yè)發(fā)展過程中存在的諸多不足。比如國企高管薪酬就是伴隨著市場化改革所衍生的一項(xiàng)熱點(diǎn)問題，近年來政府以及學(xué)術(shù)界對(duì)此眾說紛紜，卻由于歷史原因和我國國有企

2、業(yè)自身的特殊性，使得要解決高管薪酬在實(shí)踐中的種種難題仍需面對(duì)許多挑戰(zhàn)。本文共計(jì)四部分。第一部分主要對(duì)所涉及的基本概念作一介紹，并對(duì)國企高管薪酬制度的歷史變遷進(jìn)行梳理，同時(shí)對(duì)高管薪酬法律規(guī)制相關(guān)理論逐一闡述，為文章研究理論奠基。第二部分分析概述了國有企業(yè)高管薪酬法律規(guī)制近況以及實(shí)踐中存在的問題。第三部分分別介紹了西方各國從立法、司法等方面對(duì)國企高管薪酬進(jìn)行的規(guī)制，在此基礎(chǔ)上探討法律的作用，并總結(jié)出對(duì)我國國企高管薪酬規(guī)制的可借鑒之處。第四部

3、分在前文的基礎(chǔ)上，提出幾點(diǎn)完善我國國企高管薪酬法律規(guī)制的構(gòu)想，分別是完善國企公司治理結(jié)構(gòu)；完善薪酬體系法律制度；完善信息披露制度；完善高管薪酬相關(guān)配套制度等，希望對(duì)法律規(guī)制國企高管薪酬有所裨益。本文在整個(gè)研究過程中主要采用了比較研究法、系統(tǒng)研究法等研究方法。首先，運(yùn)用理論知識(shí)對(duì)文章所涉及的法學(xué)問題進(jìn)行分析。其次，通過詳細(xì)列舉西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家對(duì)于國企高管薪酬的法律規(guī)制措施，總結(jié)出有益于我國的寶貴經(jīng)驗(yàn)。最后提出相關(guān)建議，力圖使我國相關(guān)理