我國國有企業(yè)高管薪酬公正性研究.pdf

1、我國國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，國有企業(yè)高管薪酬問題也自然成為一個熱門的話題。首先，高管薪酬作為國有企業(yè)的一種激勵機制，對企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用，加之國有企業(yè)在整個國民經(jīng)濟中所占的地位，可以說國有企業(yè)高管薪酬問題是關(guān)系到中國經(jīng)濟發(fā)展的大問題。此外，國有企業(yè)高管薪酬問題是社會分配公平感的風(fēng)向標，由于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的特殊性，國有企業(yè)高管薪酬的話題具有社會敏感性，人們往往通過國有企業(yè)高管薪酬水平的比較來判斷社會公平正義，因此為了社會的和諧國有企

2、業(yè)高管薪酬問題也不容我們忽視。以往大量的文獻研究都集中在從經(jīng)濟管理學(xué)的效率角度對高管激勵和約束問題進行研究，也有一部分涉及到薪酬公平的研究，但是大多只是單純的從社會學(xué)公平正義角度去研究薪酬分配公平的問題。筆者認為現(xiàn)實中的高管薪酬問題不僅包含了激勵的效率問題還更多的體現(xiàn)一種公平。解決這一問題不僅要運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等先進的理論研究和實踐措施，更需要在社會學(xué)的公平正義的價值理念指導(dǎo)下，才能夠從根本上解決國有企業(yè)高管薪酬這一難題。本文內(nèi)容主要

3、分為五章。第一章是緒論，這部分交代了問題的研究背景與研究意義，界定了研究對象，并對文章的研究思路和研究方法進行了簡要的介紹，指出了文章的創(chuàng)新之處。第二章高管薪酬基本理論和研究文獻回顧，本文把文獻綜述單獨列為一章，體現(xiàn)了對已有理論和研究的理解和體會，通過對大量文獻資料的研究可以對高管薪酬問題有更深刻的認識，比較不同視角下的研究優(yōu)勢和研究存在的問題，而且通過對相關(guān)理論的整理和比較，能夠了解高管薪酬問題的全貌，從中找出適用于中國國有企業(yè)高管薪

4、酬問題的理論和研究方法，保證研究方案解決特定問題的可行性。第三章是我國國有企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀分析，通過對我國國有企業(yè)高管薪酬問題的演化分析，薪酬結(jié)構(gòu)與水平的相關(guān)資料的分析，描述高管薪酬問題的表現(xiàn)形式，并且運用社會學(xué)的公正概念對高管薪酬問題進行界定。最后一部分由第四、五兩章組成，是本文的核心部分，也是本文的創(chuàng)新之處。第四章是我國國有高管薪酬問題的成因分析，通過經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)不同角度揭示了高管薪酬不公正的本質(zhì)。第五章為保障國企高管薪酬