論國有企業(yè)高管薪酬的正當性及制度完善.pdf

1、本篇論文主要是針對在2008年金融危機背景下國有企業(yè)高管薪酬制度所暴露出來的問題，對其正當性的基礎進行簡明扼要地分析，著重對國企高管薪酬制訂的機制進行討論并對我國該機制的建設及完善提出建議。本論文將分四部分對國企高管薪酬正當性及機制的完善進行論述。
　　第一章，提出問題。隨著我國國有企業(yè)改革的深入，國企高管的薪酬狀況也隨著不斷變化，大體上是不斷提高的趨勢，隨之問題也浮現出來。而后對最新數據及材料對薪酬的狀況加以分析，指出數據的局限

2、性及得出國企高管薪酬問題被掩蓋的結論，同時指出這種不合理薪酬已經受到社會各界的批評，已經喪失了道德基礎，其正當性正面臨危機。
　　第二章，主要介紹高管薪酬理論基礎。本章分三部分:第一部分介紹其理論依據即代理理論，代理理論認為，公司所有者與經營者利益的不一致會引發(fā)代理成本，薪酬目的在于減少代理成本;第二部分指出，高管薪酬制度的價值目標就是提供高管有效的激勵以實現公司利益的最大化;第三部分先介紹了薪酬的含義及構成，而后介紹了國外薪酬的

3、設計程序，并以美國公司和德國公司薪酬設計為例做了進一步說明
　　在第三及第四章中，主要就我國國企高管薪酬的問題進行討論。第三章的主要從兩個方面入手討論我國國企高管薪酬的問題所在，其一存在“自我訂薪”的現象，其二我國國企高管薪酬制訂及結果的透明度不夠。在第四章中，我們指出，從數額方面對國企高管薪酬進行限制是沒有意義的，而是應該從程序方面加以規(guī)制。因此以程序正義為指導構建高管薪酬制度，并相應地加強信息披露的透明度以使程序更加公開透明是