國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)研究——基于分類(lèi)分層的雙視角.pdf

1、國(guó)有企業(yè)的薪酬制度改革是近年來(lái)國(guó)企深化改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。部分行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管的薪酬問(wèn)題表現(xiàn)為定位相對(duì)偏高，甚至還有部分國(guó)有企業(yè)的高管薪酬與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒(méi)有掛鉤的現(xiàn)象。但實(shí)際反映出的是國(guó)企高管薪酬與國(guó)有企業(yè)性質(zhì)和高管身份不相匹配的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)高管的薪酬問(wèn)題受到社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革也應(yīng)順應(yīng)新時(shí)期的新特征。重新審視國(guó)有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理，針對(duì)性地提出國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的設(shè)計(jì)建

2、議，才能更好地發(fā)揮我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，從而為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提質(zhì)增效。
　　本文主要從國(guó)有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實(shí)證分析等方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實(shí)證兩方面進(jìn)行闡釋?zhuān)⑻岢鰢?guó)企高管薪酬制度設(shè)計(jì)的建議。本研究分為8章內(nèi)容：第一章主要是提出國(guó)企高管薪酬的研究問(wèn)題、界定研究對(duì)象和闡述主要研究?jī)?nèi)容。第二章綜述國(guó)有企業(yè)高管薪酬相關(guān)文獻(xiàn)，為進(jìn)一步研究國(guó)企高管薪酬

3、提供了基礎(chǔ)理論支撐。第三章是國(guó)有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)制分析。這部分主要從國(guó)有企業(yè)的特殊性出發(fā)，分析國(guó)企和高管之間的委托代理關(guān)系，并利用收入分配公平偏好模型進(jìn)一步分析和衡量國(guó)企高管的雙重身份對(duì)國(guó)企高管薪酬的影響。第四章國(guó)有企業(yè)高管薪酬的歷史演變和現(xiàn)實(shí)判斷，主要從中國(guó)國(guó)有企業(yè)的演變過(guò)程，國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的變化，以及國(guó)企高管薪酬現(xiàn)狀三方面進(jìn)行了闡述。第五章是基于國(guó)企分類(lèi)的視角，定量化研究商業(yè)類(lèi)和公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)的高管薪酬制度設(shè)計(jì)問(wèn)題，進(jìn)而提

4、出分類(lèi)化設(shè)計(jì)的薪酬改革思路。第六章是基于國(guó)企高管分層的視角，定量化研究有政府背景和無(wú)政府背景國(guó)企高管薪酬制度激勵(lì)的差異性，并提出基于分類(lèi)分層的四種國(guó)企高管薪酬模式。第七章是國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的借鑒。比較美國(guó)、日本和新加坡國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度并得出對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)的啟示。第八章是總結(jié)本研究的結(jié)論，提出國(guó)企高管薪酬制度設(shè)計(jì)的對(duì)策建議，并探討研究的不足之處和未來(lái)研究的方向。
　　本研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)有：
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