論國(guó)有企業(yè)高管薪酬之法律規(guī)制.pdf

1、除引言和結(jié)語(yǔ)以外,本文共分為四章。
　　第一章提出了研究主體和研究問題的歷史與現(xiàn)狀。第一部分是對(duì)研究主體范疇的界定。第二部分回顧了國(guó)企高管薪酬的幾個(gè)具有代表性歷史階段以及各階段的基本特征。第三部分指出現(xiàn)階段國(guó)企高管薪酬的主要問題。
　　第二章分析了相關(guān)基本理論框架與我國(guó)特殊的現(xiàn)實(shí)背景。第一部分提出高管薪酬激勵(lì)制度的三個(gè)基本理論。第二部分通過對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)制度背景的分析,解釋了導(dǎo)致國(guó)企高管薪酬制度現(xiàn)實(shí)與理論背離,從而出現(xiàn)現(xiàn)有國(guó)企高

2、管薪酬問題的原因,同時(shí)也說明了法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)制的必要性。
　　第三章考察了西方發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于公司高管薪酬的法律規(guī)制現(xiàn)狀。第一部分介紹了西方發(fā)達(dá)國(guó)家公司高管薪酬立法規(guī)定與司法實(shí)踐的一般做法,并依據(jù)規(guī)制的目的和效果對(duì)法律的作用進(jìn)行了探討。第二部分對(duì)西方國(guó)企管理體制與規(guī)制機(jī)制進(jìn)行考察,總結(jié)出對(duì)我國(guó)國(guó)企的可借鑒之處,同時(shí)也指出與我國(guó)國(guó)企存在的差異之處。
　　第四章探討我國(guó)國(guó)企高管薪酬法律規(guī)制的合理路徑。第一部分從規(guī)制體系、規(guī)制內(nèi)容兩個(gè)