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文檔簡介
1、我國的上市公司高管薪酬實質(zhì)上屬于公司自主經(jīng)營、自主決定的范疇，但是在高管薪酬領(lǐng)域引入法律規(guī)制更存在現(xiàn)實必要性。上市公司的利益相關(guān)者與非上市的一般企業(yè)存在著很大的不同，承擔(dān)的社會責(zé)任遠(yuǎn)大于其他公司，所以上市公司的高管薪酬需要進一步地透明化披露與合理化規(guī)制。相比于法律規(guī)制漸趨合理、擁有外部審計機構(gòu)的專業(yè)審計和國家機關(guān)監(jiān)管的上市公司財務(wù)報表，高管薪酬的諸多問題卻存在法律規(guī)制相關(guān)制度設(shè)置不合理。本文針對上市公司高管薪酬存在的主要問題，探索高管薪
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